Emploi Métiers

Chiffres clés La commission emploi a étudié et analysé les bilans emploi du 1er, 2ème et 3ème trimestre 2018 effectifs actifs (CDI et CDD) : – 1,4% soit 3465CDD : -10%129 Alternants et 161 Stagiaires185 effectifs hors activité (congés maladies, longue durée, détachés…)augmentation de la sous-traitance de 2%105 Départs définitifs dont 89 en retraite Retrouvez le rapport […]

Contexte Comme pour les orientations GPEC et formation depuis la loi Rebsamen, les CE sont amenés à rendre chaque année, un avis sur la politique sociale de l’entreprise. 9 sujets font partie de ce bloc, dit 3 : bilan emploi OFS 2017bilan alternance OFS 2017bilan formation OFS 2017bilan temps partiel OFS 2017bilan PEC OFS 2017bilan égalité […]

Contexte Depuis la loi Rebsamen du 17 aout 2015, les comités d’Etablissement sont amenés à rendre chaque année un avis sur les orientations de la GPEC et de la formation de l’entreprise. Les élus du CE OFS ont donné leur avis sur ces deux chapitres, dit bloc 1 : Orientation formation OFS 2019 Rapport PEC, prospectives 2018-2020 […]

Au sommaire du CE Novembre 2018 Déclaration Préalablevos élu-e-s CFE-CGC s’inquiètent du retard considérable pris délibérément par la direction dans le déploiement de l’accord ARCQ au mépris des délais prévus alors que les salariés pourraient déjà en bénéficier et aspirer à des promotions sans cesse retardées. Par une déclaration en début de la séance du […]

<p>Lors de la séance du CE OFS du 12 décembre  vos élus CFE-CGC ont interpellé la Direction sur un certain nombre de sujet :</p> <p>Solidarité avec nos collègues en Boutique<br />Exemplarité du CODIR<br />Réorganisation des DO : diminution des effectifs qui s’accentue surtout en région et charge de travail qui augmente<br />Augmentation du pouvoir d'achat : "lâcher du lest", oui mais pas n'importe comment</p>

Un intéressant débat entre Isabelle Falque-Pierrotin, présidente de la Cnil, Pierre-André de Chalendar, P-DG de Saint-Gobain, et l’économiste Philippe Aghion, lors du 5ème Sommet de l’économie Challenges. Est notamment mis en avant le rôle majeur d’accompagnement que doit tenir l’Etat dans le cadre de la transformation numérique des entreprises.

Après un partenariat avec Cap Emploi au niveau national, Orange s’engage à nouveau après un test concluant avec Pôle Emploi. En effet, aujourd’hui se tenait signature d’un partenariat entre Pôle Emploi et Orange, pour l’emploi des personnes en situation de handicap. La signature de la convention, unissant les deux partenaires, se tenait en présence de […]

Photo : DR Le travail se transforme et avec lui toute la société. Les débats sur son futur ont été particulièrement vifs ces trois dernières années, (re)lancés par les discussions autour du digital, du travail indépendant, des pluri-actifs (slashers), du revenu universel, ou encore de questions sur les nouvelles formes de management, de solidarité et […]

<p><img class=" size-full wp-image-14020" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/arcq.jpg" alt="arcq" width="300" height="242" /></p> <p> </p> <p style="margin: 12pt 0cm 6pt;">ARCQ, l’accord de Reconnaissance des Compétences et des Qualifications, signé le 20/02/2017, est sans doute l’un des accords les plus structurants et ambitieux pour la carrière des personnels d’Orange. Il devait permettre de mieux répondre à la GPEC de l’entreprise, grâce à un nouveau référentiel des compétences à construire par les filières métiers, et à relayer par les managers et les équipes RH, tout en simplifiant les parcours professionnels des salariés…</p> <p style="margin-bottom: 5px;">Consciente que les effets d’ARCQ ne pouvaient être immédiats autant que de la difficulté de son déploiement, la CFE-CGC a donc exercé le contrôle garanti aux signataires sur la bonne mise en œuvre de l’accord, alertant à plusieurs reprises la Direction sur le retard pris. Plus d’un an après la signature, l’accord semble toujours méconnu et trop complexe à déployer.</p> <p style="margin-bottom: 5px;">La CFE-CGC a dès lors exigé que les salariés et les managers soient formés au déroulement du dispositif (au travers d’ateliers ou autres méthodes…), afin de les impliquer au plus tôt dans ses enjeux pour eux-mêmes comme pour l’entreprise et d’endiguer une vague d’a priori négatifs. Elle a également demandé qu’avant la fin de l’année 2018, un bilan des déploiements soit présenté aux instances de représentation du personnel sur chaque périmètre du groupe.</p> <p style="margin-bottom: 5px;">Le bilan Orange France Siège nous a été présenté fin novembre 2018.<br /><br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/multi_arcq_vd_06122018.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">ARCQ un accord mal embARCQué.pdf</span></a></p>

Découvrez les réponses aux questions DP de l’UI PCA du mois de Novembre, avec au sommaire : Congés de formation Demande de moyen informatique TPS ( Temps Partiel Libéré) … et l’analyse de la CFE-CGC. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : reponses_dp_cfe-cgc_uipca_novembre_.pdf