Emploi Métiers

accès direct à l’article Empêtré dans l’affaire Tapie, le PDG de l’opérateur téléphonique fait campagne pour une reconduction qui s’annonce beaucoup moins assurée que prévu. Ces derniers mois, il a choyé ses salariés et donné des gages aux élus comme aux ministres. Une véritable « opération de charme ». …/… « Je suis venu te dire que je […]

Après la Suisse, l’Autriche, Orange  annonce la vente de son entité en République Dominicaine. La CFE-CGC du groupe dénonce une « politique de démantèlement (…) qu’impose l’Etat en exigeant des dividendes supérieurs aux bénéfices sur les quatre dernières années et en multipiant les taxes et impôts en tout genre ». Le syndicat demande « l’arrêt du versement des […]

L’ordre du jour de ce CGE était particulièrement copieux. Voici ce que nous en avons retenu. Présentation de la stratégie OBS Orange Business Services est bien représenté au Comité de Groupe européen. Les délégués venus des différents pays d’Europe attendaient donc des informations précises sur la stratégie de la branche entreprise, mise à mal par […]

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">l'ordre du jour de cette réunion plénière et trimestrielle s'est déroulée le 28/11/13 à Kiener Strasbourg :</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">- Dossier sur les chantiers d'évolution des UI de la DO Est</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">- Parcours alternant</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">- Point sur le Mécénat de compétences</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">- Présentation de Phare IRP</p>

Point sur l’intégration des salariés ex-Orange France SA à  Orange SA (ex-FTSA). La négociation de l’accord de substitution touche à sa fin. L’accord sera soumis à la signature des organisations syndicales le 9 décembre 2013 pour une mise en oeuvre  à compter du 1er janvier 2014. Consultez notre dossier questions/réponses mis à jour suite aux […]

Pourquoi la CFE-CGC ne signera pas cet accord de substitution ? Téléchargez l’intégralite de notre tract : Intégration des salariés ex-OFSA novembre 2013 – Une simple prime de 600€ net pour tous. Nous demandions une intégration dans le SGB pour avoir des effets pérennes sur la rémunération. – Changement de régime horaire : Nous avons […]

<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: Arial;" lang="FR"><span style="font-size: small;">Présentation de la Direction</span></span></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: Arial;" lang="FR"><span style="font-size: small;"> :</span></span></span></strong></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;" lang="FR">Pas d’indicateurs concernant la PVV car bon nombre obéissent à des règles de calcul différentes.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;" lang="FR">On ne regarde que la PVM à objectifs atteints.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;" lang="FR">Les critères pris sont issus de l’accord.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> 

<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; text-decoration: underline; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">Présentation de la Direction : </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">En application d’une d</span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">irective européenne 95/46/CE, transposée en droit français en 2004 par </span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">modification de la loi informatique et libertés.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">Almerys = hébergeur de données de santé, avec règles de sécurité ; sans intrusion possible de la part de l’employeur</span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR"> (</span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">autorisation de l’activité d’hébergement de données de santé uniquement aux détenteurs d’un agrément délivré par le ministre chargé de la santé).</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">

<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 20.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica65Medium;" lang="FR">quelques chiffres clés à fin septembre 2013</span></span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;" lang="FR"><span style="font-size: small;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR"> </span></span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">95 725 effectifs actifs </span></span></strong><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">(CDI + CDD) : -2 929 EFF versus décembre 2012 (-3,0%)</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">- </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">94 951 effectifs actifs CDI : -2 531 CDI versus décembre 2012 (-2,6%)</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">- </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">5 954 salariés en position hors activité -15,7% versus décembre 2012 </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">(impact de la réintégration des AFO détachés à Orange France SA) - </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">- </span><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR"> </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">dont 1 101 pour congés longue maladie : -4,1% versus décembre 2012</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-spacerun: yes;">- </span></span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">Pour le petit absentéisme : 126 388 jours d’absence à fin août 2013, <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">soit +9,5% vs fin août 2012 </strong>(115 475 jours à fin août 2012)</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">

Suite à l’annonce de la vente d’Orange en République Dominicaine, la CFE-CGC dénonce la poursuite de la politique de démantèlement du groupe Orange (après la Suisse, l’Autriche…) qu’impose l’Etat en exigeant des dividendes supérieurs aux bénéfices sur les 4 dernières années, et en multipliant les taxes et impôts en tout genre. Le 25 octobre dernier […]