Emploi Métiers

accès direct à l’article complet Après les élections professionnelles du 23 octobre chez SFR (9 700 salariés), l’Unsa devient le premier syndicat de l’entreprise, devant la CGC et la CFDT. Selon Vanessa Jereb, déléguée syndicale Unsa, cette progression est due à un travail pédagogique important réalisé auprès des salariés ainsi qu’à un véritable « marketing syndical ». […]

<h2 style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong>Déclinaison du  Baromètre de l’Egalité des chances chez Orange</strong></h2> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong> </strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Sondage LH2 réalisé en ligne du 02 au 22 avril 2012   auprès d’un échantillon de 2308 personnes parmi les 10000 ciblées.  </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Présentation : DRH Groupe et   Directeur Diversité Groupe</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;">Objectif :</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">            Favoriser l’Egalité des chances en Entreprise</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">            Mise en place d’un Baromètre de perception de l’égalité des Chances en Entreprise</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">            Mesure de l’Impression des salariés et de la perception du climat ambiant.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Après avoir mesuré que la Diversité et l’Egalité des Chances à Orange est une priorité pour 96% des salariés (au même niveau que la Santé et Sécurité au Travail ou bien l’équilibre Vie Privée / Vie Pro.), il apparait que pour seulement 41% d’entre nous les actions mise en place dans l’entreprise sont efficaces (communication, signature d’accord, suivi d’indicateurs…). L’entreprise possède un double langage, un discours discordant, un premier en ligne avec l’étude LH2 vers les salariés et une communication plus polissée vers l’extérieur et les médias.</p>

accès direct à l’article complet France Télécom a annoncé jeudi une baisse de son dividende, fixé à « au moins » 0,80 euro contre 1,40 en 2011, à l’occasion de la publication d’un chiffre d’affaires trimestriel en baisse de 1,1%, à 10,7 milliards d’euros. Dans un communiqué, la CGT, premier syndicat de l’entreprise, souligne que cette baisse […]

<p style="line-height: 15.6pt;">En début d’année 2012, l’ARCEP annonçait la suppression de 10.000 emplois possible dans la filière Télécom. Quelques mois plus tard une étude universitaire concluait à la disparition de 50.000 emplois dans ce secteur d’activité dans les deux années à venir. Bouygues et SFR ont annoncé récemment des plans de départs volontaires et la suppression de centaines d’emplois. Stéphane Richard de son côté a présenté jeudi 8 octobre, lors d’une rencontre avec les organisations syndicales, la nouvelle « politique pour l’emploi » du groupe France Telecom-Orange en France pour la période 2012-2015.</p>

accès direct à l’article complet L’opérateur, confronté aux prix bas pratiqués par Free Mobile, va dégager cette année un cash-flow inférieur de 1 milliard d’euros à celui de 2011. Il paiera à ses actionnaires 1,5 milliard d’euros de moins de dividende cette année pour absorber le choc Free. France Télécom a brisé hier un tabou en […]

accès direct à l’article Dans un an, le paysage syndical aura changé avec la fin du premier round des élections dans toutes les entreprises découlant des nouvelles règles de représentativité syndicale adoptées en août 2008. Quelles centrales décrocheront le sésame permettant, au niveau interprofessionnel, de s’asseoir à la table des négociations ? Lesquelles resteront sur […]

<p>Lors du dernier Comité Groupe France (CGF) du 27 septembre 2012, Vos élus ont interpellé la Direction sur l'avenir de FT Marine et la défense de l'emploi.</p> <p>Prenez connaissance du contenu de notre intervention:</p>

Bouygues Télécom : le plan de départs volontaires prévoit jusqu’à 33 mois de salaire d’indemnité de rupture Les 9 800 salariés du groupe Bouygues Télécom devaient recevoir, lundi 22 octobre 2012, une première information sur leur éligibilité ou non au plan de départs volontaires en cours de déploiement au sein du groupe. L’objectif initial affiché […]

accès direct à l’article complet Les syndicats de France Télécom-Orange ont fait part vendredi de leurs préoccupations sur l’emploi au sein du groupe, faisant valoir que l’entreprise va perdre au moins 5.000 emplois d’ici 2015, malgré les 4.000 embauches annoncées par la direction. France Télécom-Orange a annoncé jeudi qu’il entendait recruter 4.000 personnes en CDI […]

accès direct à l’article  Le plan s’appelle Nova +. Il est en oeuvre depuis le 1eroctobre. Des syndicalistes ressentent cette réorganisation comme un processus contre l’emploi. Baptisée Nova +, la réorganisation de la « chaîne de l’innovation » de France Telecom – Orange fait réagir des syndicalistes. Hier, Vincent Barriac (Sud), Christophe Dousson (CFE-CGC) et […]