Emploi Métiers

Une stratégie déployée dans l’urgence par la Direction, supposons qu’elle réfléchira après… L’absence remarquée et répétée de Pierre Jacobs interroge sur son adhésion au projet.Nommé en avril 2022 par Fabienne Dulac pour structurer l’évolution de notre réseau, il n’a participé à aucune des 3 sessions du CSEC (juillet, octobre et janvier) où le sujet a […]

Une première rencontre pour le moins décevante car la visite de Vincent Lecerf fût brève et après avoir énoncé son « rapport d’étonnement », ses bonnes intentions et sa volonté de dialogue social, nous n’avons eu que peu de réponses à nos diverses questions concernant l’emploi, l’égalité professionnelle et surtout la rémunération, point clé de la problématique […]

Au sommaire du CSEC (Comité Social et Economique Central) du 17 et 18 janvier 2023 Première visite de Vincent Lecerf au CSEC, nouveau DRH GroupeL’évolution des Agences Distribution pour 2023/2026Le Projet TOM Finance et performance Déclaration préalable : TPS, quid du nombre exact de départs ? ; Agences Distribution : le spectre d’un PSE déguisé ? A cette […]

  Au sommaire du CSEE de janvier 2023 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre. Emploi et rétribution dans le rouge CPF, équité et propositions ( même article ) Meylan, encore un effort Lannion Pégase, oui mais Prochain CSEERendez-vous pour […]

Mardi 24 janvier, Camille Dupuy nous a présenté une restitution de l’enquête sociologique menée avec François Sarfati en immersion au sein de l’école 42, fondée par Xavier Niel. Cette enquête fait l’objet d’un ouvrage édité par les Presses Universitaires de France : « Gouverner par l’emploi, une histoire de l’Ecole 42 « . Les deux chercheurs ont […]

Ou, comment des dispositions de mobilité professionnelle chez Orange ont été obtenues sous la menace d’un référendum ? A la demande de la CFE-CGC Orange, la Direction avait accepté d’ouvrir une négociation visant à l’amélioration des conditions de mobilité professionnelle. Alors que toutes les organisations avaient participé aux négociations et que l’accord ne comportait que des […]

En octobre 2022, l’accord « Mobilité interne à l’initiative du salarié » n’a pu être validé, faute de signature d’organisations syndicales représentant plus de 50% des personnels. Sous la pression d’un référendum d’entreprise visant à consulter l’ensemble du personnel par suffrage direct (disposition rendue possible par les ordonnances Macron), la Direction d’Orange a cédé (après avoir catégoriquement […]

Des ateliers menés sur la charge de travail de façon expérimentale à Orange. Des ateliers sur la charge de travail ont été conduits de façon expérimentale à la DCSRH (Equipe Gestion de la paie des salariés d’Amiens et Le Pôle Opérations) ainsi qu’à Orange Avenirs Ile-de-France courant 2022. Il s’agit dans ces ateliers, qui rassemble […]

Les principales évolutions visées par Immo 22 sont les suivantes : Le regroupement des activités opérationnelles autour de deux directions principales : la Direction du Développement Immobilier et la Direction des Opérations Immobilières ; La création de 2 spécialités issues du métier actuel de Responsable de Portefeuille d’Actifs : l’une pour gérer à grande échelle les […]

Madame La Présidente, Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. La CFE-CGC souhaite à cette noble instance et à l’ensemble de ses membres, direction, élus, RS, sténotypiste, invités qualifiés, nos meilleurs vœux pour l’année nouvelle, sur tous les plans professionnels et personnels. L’année 2022 s’était terminée dans l’amertume, nous l’avions écrit et […]