communique_presse

Compte-rendu du CE DO IDF d’avril 2012

  • CFE CGC Orange

L’essentiel de ce que nous avons retenu… Fonctionnement du CE Information/consultation sur les projets : géographisation et accroissement des activités OPEN AVSC IFSE et accroissement des activités du Parc Fibre AVSC Ouest Francilien Information/consultation sur le bilan social 2011 Présentation des rapports d’activité des médecins de la DO IDF Consultation sur le projet d’adaptation du […]

communique_presse

CE du 29 mars 2012 : l’essentiel de ce que nous avons retenu

  • CFE CGC Orange

Compte-rendu du CE du 29 mars de la DO IDF Information consultation sur le projet d’accord expérimentation PVV sur le marché Grand Public à la DO IdF Information consultation sur  les projets :- de géographisation et accroissement des activités OPEN AVSC IFSE – sur  le projet d’accroissement des activités du parc Fibre à l’AVSC Ouest Francilien- […]

CE des 29 et 30 mars 2012 : évolution du modèle de vente Entreprises

  • CFE CGC Orange

Informations de la Direction :Ce sujet a été déjà abordé deux fois en CCUES, une fois en CE DO Centre Est et a fait l’objet de plusieurs réunions du CHSCT de l’AER2A.Compte tenu de l’état d’avancement du projet, FT confirme que les collaborateurs fourniront leurs souhaits par écrit ; en cas de désaccord, un recours […]

communique_presse

13 et 14 mars 2012 : projet de Part Variable marché Entreprises

  • CFE CGC Orange

Informations de la Direction : La structure du Pay Plan s’articule autour de quatre composantes :– La composante « Placements » : Cette composante individuelle porte les objectifs DEF de placements. Elle est mesurée en volume de CAS (Chiffre d’Affaires Signé).– La composante « Delta Chiffre d’affaires » : Cette composante porte les objectifs de […]

CE des 23 et 24 février : nouveau modèle de ventes – marché Entreprises

  • CFE CGC Orange

Informations de la Direction : Rappel de l’environnement : Baisse du chiffre d’affaire, marché assez mature, impact de FREE, marché où la convergence se développe.Pour FT, c projet s’inscrit dans la suite de MEF, par rapport auquel FT ne conteste ni ne renie rien, en dehors du secteur santé pour lequel le modèle n’était pas […]

Actualité pénibilité

  • Christian Vialle

Comment, la loi  portant sur la réforme des retraites a propulsé le sujet de la pénibilité au centre du débat social Rappel : si la loi de 2003 en son article 10 énonçait   « La pénibilité résulte de sollicitations physiques et/ou psychique de certaines formes d’activités professionnelles qui laissent des traces durables identifiables et irréversibles sur la […]

communique_presse

Indemnité de Congés Payés: France Télécom ne respecte pas le droit !

  • Hélène MARCY

Salariés de droit privé, faites valoir vos droits ! L’article L3141–22 du Code du travail le dit : tout salarié dont la rémunération est impactée par la prise de congés a droit à une indemnité dite « de congés payés » (ICP), versée avec le salaire du mois de la prise de congé (article R3243-1). Celle-ci doit prendre en […]

Revalorisation des fonctionnaires équivalents catégorie B

  • Christian TRUONG-NGOC

Conseil paritaire du 30 novembre 2011 Revalorisation des fonctionnaires équivalents catégorie B Les décrets ont été publiés au JO du 30 novembre 2011. Leur date d’entrée en vigueur est le 1er décembre 2011. Concrètement, France Télécom tente de faire passer dans la paie de décembre 2011 les nouveaux indices des 12 000 fonctionnaires concernés. Mais ce n’est […]

Salariés de Saint-Denis : 11 agressions en un an – FR3 Ile-de-France

  • CFE CGC Orange

11 agressions en un an, les 1850 salariés d’ORANGE, regroupés dans un bâtiment flambant neuf à Saint-Denis à deux pas du Stade de France n’en peuvent plus. Ils sont régulièrement la cible de vols souvent avec violence. De plus en plus d’employés refusent d’aller travailler… …Sébastien CROZIER, CFE-CGC ORANGE : Ce qui est constaté, contrairement […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]