Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires, la CFE-CGC Orange avait adressé un courrier à M. Gervais PELLISSIER, Directeur People et Transformation et Directeur Général Délégué du Groupe, le 29 juin 2021, pour lui faire part de ses revendications et notamment, de la mise en place de mesures correctrices pour tenir compte de la hausse […]
Photo : congerdesign via Pixabay Dans cette interview, la secrétaire nationale à l’Economie de la CFE-CGC, Raphaëlle Bertholon, revient sur la théorie et la pratique du partage de la valeur, en détaillant les propositions de la Confédération. Plus d’informations sur le site de la CFE-CGC – Gilles Lockhart – 29/12/2021 Un discours intéressant à lire, alors […]
La cellule Abuse dépend de la Direction DISC : délits Internet et Sécurité Clients cellule Abuse. Elle intervient pour les clients qui ont des problèmes de virus, spam etc., mais aussi en soutien du service juridique pour apporter sa compétence dans ce domaine, et également vis-à-vis des pouvoirs publics pour tout ce qui concerne les contenus […]
L’équipe d’animation de la Direction Digitale a la charge sur le portail orange.fr d’animer l’espace média qui comporte des sujets d’actualité, des résultats sportifs, et des sujets magazine. 4 salariés assurent depuis plus de 10 ans les astreintes et les interventions nécessaires en dehors de heures ouvrables, pour assurer la bonne publication des informations. La […]
La négociation de l’Accord intergénérationnel 2022-2025 touche à sa fin mais les propositions faites restent très insatisfaisantes, autant concernant les mesures dites « Temps Partiels Seniors », que les mesures de formations, l’embauche des jeunes ou l’accompagenment des salariés restant dans le Groupe. La Direction met 1,2 milliards d’euros sur la table (en regard des 60 millions […]
Le 1er décembre 2021, nos Représentants de Proximité Mme JACQUENS (AE), M. CABALD (DTAG), M. CITADELLE (AVSC), Mme LORET (DVDC) ont interrogé la Direction sur divers sujets. 211203_reclamations_rp_dvdc_avsc_dtag_cfe_cgc.pdf
Madame La Présidente, Mesdames et messieurs les élus, et représentants de la direction Depuis quelques mois, dans nos déclarations préalables nous ciblons des établissements et/ou des domaines métiers. Après les boutiques et le monde entreprise, parlons de l’intervention et des UI. En préambule, deux mots de contexte sur la stratégie nationale : sur un marché très […]
<p>Dès le début du confinement, à la mi-mars 2020, la CFE-CGC avait déjà alerté la Direction sur les problématiques engendrées par le télétravail généralisé. Précisons que la CFE-CGC n'avait pas attendu la crise sanitaire pour réclamer une révision de l’accord face à l’évolution des modes de vie et d’organisation du travail enjointe par la Direction. Force est de constater qu’il est essentiel aujourd’hui de reconsidérer l’accord de télétravail à l’aune de cette crise.</p> <p>A ce propos, la CFE-CGC avait envoyé une demande de révision de l'accord (<a href="202005069000/conditions-de-travail-et-sante/la-cfe-cgc-orange-demande-la-negociation-d-un-nouvel-avenant-de-l-accord-teletravail-de-2013.html?highlight=WyJhY2NvcmQgdFx1MDBlOWxcdTAwZTl0cmF2YWlsIl0=">courrier du 4 mai 2020</a>) mais la Direction y va à reculons ne faisant aucune proposition, tentant de limiter au maximum ses évolutions.</p> <p><strong>Pour la CFE-CGC, le télétravail ne doit pas représenter un palliatif à des conditions de travail dégradées par des réorganisations incessantes et des politiques immobilières éloignant toujours plus les salariés de leur domicile. Sans s’en rendre toujours compte, les personnels se voient contraints d’y recourir pour préserver leur équilibre personnel, alors que la majorité aspire avant tout à disposer de bonnes conditions de travail adaptées à leurs besoins.</strong></p> <p>Dans la situation de crise que nous vivons, le télétravail s'est imposé à tous de façon permanente, transformant à l'évidence l'organisation du travail. Confiné, occasionnel ou régulier : oui au télétravail mais dans de bonnes conditions !</p> <p><strong>Où en est-on aujourd’hui ? La CFE-CGC fait le point sur la situation et sur les revendications portées. <br /></strong></p>
<p>Entre la mauvaise volonté de l'entreprise et le boycott des négociations par 3 des 4 organisations syndicales représentatives (CFDT FO CGT SUD), il aura fallu attendre début novembre 2021 pour enfin réellement amorcer la révision de l'accord télétravail que la CFE-CGC Orange réclame depuis quasiment 2 ans maintenant.</p> <p>Face à l'absence de propositions concrètes de la Direction qui semble vouloir négocier à minima, la CFE-CGC a concretement et clairement exprimé ses revendications. </p> <p>Consultez le courriel que nos négociateurs ont envoyé avant la séance du 9 novembre 2021.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/teletravail_mail_a_la_direction_seance_du_09112021.pdf" target="_blank" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Télétravail révision de l'accord la CFE CGC écrit à la direction séance du 09112021.pdf </span></a></p>
Photo : Samuel Borges Photography/Shutterstock Le groupe de télécoms ajuste la rémunération de l’avantage en nature à l’attribution de ses voitures de fonction électrifiées qui s’inscrivent dans sa politique RSE. A lire dans Les Echos – Bruno Mouly – 17/11/2021
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
