Rémunération

<p>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, la CFE-CGC Orange avait adressé un courrier à M. Gervais Pellissier, Directeur People et Transformation et Directeur Général Délégué du Groupe pour lui faire part de ses demandes et propositions.<br />Afin de nous assurer que nos demandes sur la prévoyance santé seront prises en compte dans les prochaines négociations, la CFE-CGC Orange a re précisé dans un courrier à la Direction ses attentes sur le sujet. Consultez l'intgéralité du courrier et nos propositions pour améliorer le pouvoir d'achat des personnels    <br /><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/protection-sociale/lettre_cfe_cgc_prevoyance_a_g_pellissier_24092021_.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Courrier CFE CGC Orange Prévoyance à G Pellissier_24092021.pdf</span></a>. </p>

La revue de presse de septembre 2021 est à votre disposition. Au sommaire : Épargne & actionnariat, gouvernance, souveraineté numérique, panne des numéros d’urgence, RSE, dialogue social, en région, restauration. Pour la consulter : revue de presse septembre 2021 Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication […]

Photo : Edar via Pixabay Pour les cadres comme pour les non-cadres, la paie médiane n’a progressé que de 0,6% en 2021, selon l’enquête annuelle sur les salaires du cabinet de conseil Deloitte. Dans un contexte d’adaptation du monde du travail, les politiques salariales pratiquées par les entreprises en 2021 reflètent les tensions observées lors de la […]

Au sommaire de ces deux jours : Orientations d’Orange Business Services (OBS) : dans le monde ESN, OBS… tout petit petit RDV en boutiques : Wynd, l’exemple concret d’un projet mis en place sans dialogue social Expertise sur la rétribution au sein de l’UES Orange : Les élus CFE-CGC Orange saluent la décision d’une expertise […]

Malgré un démarrage difficile prime dérisoire, pas de PVC garantie, pas d’indemnités kilométriques, la pugnacité des négociateurs CFE-CGC a payé. Ci-dessous les principaux éléments d’accompagnement : Pour le personnel éligible : Une indemnité exceptionnelle de 800 € brut (+200 € brut pour le personnel ayant déjà subi une fermeture de boutique depuis 2011); Une indemnité liée […]

La CFE-CGC Orange vous informe de la mise en place de nouvelles modalités de détermination de l’éligibilité à une promotion de certains fonctionnaires II.2 en III-2, suite à la décision n°125 du 22 juin 2021. Cette décision modifie les mesures prévues par l’accord salarial 2014 annexe III.La référence à un indice est supprimée. La mesure […]

Chez Orange les CE, puis les CSE (sauf ceux gérés par la CFE-CGC orange) ont fait le choix de déléguer la gestion des budgets de la restauration collective à la Direction. La CFE CGC Orange alerte depuis de nombreuses années sur le risque d’effondrement de ce système de « restauration mutualisée » construit sur un  modèle […]

La CFE-CGC souhaite toujours hisser la réflexion au-dessus de la contestation. Pour cette raison, nous siégeons de nouveau dans cette instance, alors que d’autres OS ont fait le choix inverse. La NAO qui a cristallisé une partie de la contestation s’est achevée comme prévue par une décision unilatérale de l’entreprise. Pour la seconde fois en […]

Photo : Issouf Sanogo / AFP Quatre des cinq organisations syndicales représentatives d’Orange ont refusé de signer l’accord issu des négociations annuelles obligatoires sur les salaires (NAO), rejetant une « revalorisation inférieure à celle du Smic », a-t-on appris vendredi de sources concordantes. Seule la CFE-CGC a signé l’accord qui prévoit, « comme en 2020, l’allocation […]

Le 18 juin, la CFE-CGC a signé avec réserves l’accord concernant le déménagement vers le Campus « Orange Tolosa ». Découvrez les mesures obtenues par nos négociateurs : projet immobilier campus Tolosa accord accompagnement 2021 2024.pdf Le cadre global de l’accord Cet accord est valable jusqu’au 31 décembre 2024. Il s’applique à l’ensemble des personnels […]