Rémunération

La CFE-CGC a interpelé à plusieurs reprises la Direction Grand Public sur 2 sujets d’importance pour les personnels des AD : l’outil déclaratif des heures supplémentaires au régime cyclique en Agence distribution. La structure de la Part Variable Commerciale Les différents échanges avec la Direction ne nous ont pas permis d’avancer. Les réponses apportées par la […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Monde d’Orange des 3, 4 et 5 novembre 2020 par téléconférence, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif à la stratégie d’Orange Business Services présenté par Helmut Reisinger, CEO d’Orange Business Services. Cette présentation, au contenu (volontairement […]

Source : Les Glorieuses Entre le coronavirus et l’élection américaine, cette information relative aux inégalités salariales a été peu relayée par la presse mais, comme chaque année depuis 2016, la newsletter Les Glorieuses s’est chargée de communiquer à ce sujet : Nous sommes le 4 novembre. À partir de 16 heures 16 ce jour, les femmes […]

Bonjour, Le 27 octobre, les organisations syndicales étaient conviées par la Direction DOAG, à une réunion de négociation concernant le projet HERMÈS. Quelle ne fut pas notre surprise de constater que seule la CFE CGC était bien présente lors de cette réunion. 201102_-_hermes.pdf En cette période exceptionnelle, prenez soin de vous mais aussi des vôtres […]

<p>Dans toutes les régions comme au plan national, grâce à son réseau collaboratif des RMN (Référents Métiers Nationaux) la CFE-CGC Orange est en mesure d’alerter la Direction de façon circonstanciée sur des problèmes précis.</p> <p>Même si, au sein de l’entité A2P, Didier Mainard et son équipe permettent un dialogue social et un suivi régulier des échanges, vos représentants CFE-CGC ont pour autant interpellé Fabienne Dulac et les Directions DEF et A2P, par <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/pro-pme/2020_127_-_cfe_cgc_alerte_situation_pro_pmefd_pc.pdf">courrier en date du 30 juin dernier</a>, quant aux inquiétudes qu’entrainent des chantiers de transformation faisant plus que chahuter le modèle de vente.</p> <p>Avant la crise sanitaire il était déjà difficile de savoir quelle était la direction à suivre… force est de constater qu’à ce jour nous naviguons toujours à vue… dans une mer agitée !</p> <p>Téléchargez l'intégralité du tract : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/directions-orange/do-grand-ouest/tratct_a2p_octobre_2020_def.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Agences ProPme_rien nest permanent sauf le changement_octobre_2020.pdf</span></a></p>

Depuis le début de cette crise, l’évolution des directives tant gouvernementales que de la direction nationale nous demande une adaptation collective. Les représentants CFE-CGC Orange sont plus que jamais aux côtés des salariés du CSCE Sud. Vous trouverez l’intégralité de l’actu du CSCE Sud ici Au sommaire ce mois-ci : La crise sanitaire : Décryptage […]

<p>Le gouvernement a annoncé officiellement le 23 septembre 2020 le doublement de la durée du congé accordé aux pères à compter du 1^er juillet 2021 : il sera donc de 28 jours, au lieu de 14 aujourd'hui. Une durée minimale de 7 jours sera rendu obligatoire, afin d'augmenter le taux de recours des travailleurs les plus précaires.</p> <p>La CFE-CGC Orange a été la 1ière organisation syndicale à revendiquer la création d’un congé paternité (mesure adoptée en décembre 2001), afin que les hommes qui le souhaitent, puissent plus facilement concilier leur vie professionnelle avec leur vie familiale et leur permettre de tisser le lien avec leur enfant dès la naissance. Le but était  également que le père puisse contribuer activement à l’arrivée de son enfant en étant présent auprès de la maman dans les premiers temps.</p>

Photo : Vianney Smiarowski / France-Bleu Champagne Le gouvernement a décidé de supprimer le délai de carence, fixé à trois jours dans le privé, pour les salariés déclarés « cas contact », et placés en arrêt de travail dans l’attente des résultats d’un test. Cette mesure vise à dissuader les cas contacts de continuer à aller travailler, par […]

Photo : Gile Michel / SIPA Malgré une reprise lointaine et incertaine, il existe pour le salarié des marges de négociations avec l’entreprise. A condition d’être réaliste et créatif. A lire dans Challenges – 03/10/2020

Une mise à jour sur les dernières informations concernant la mise en application du PPCR aux fonctionnaires d’Orange : Les nouvelles grilles indiciaires, ayant fait l’objet de plusieurs décrets par Orange fin 2019, ont enfin été validées par la Direction Générale de la Fonction Publique. Le dossier est maintenant à l’étude par le  Conseil d’Etat. […]