Rémunération

Découvrez les réponses aux questions DP du SCOSE pour le mois de Novembre, avec au sommaire : La PVV Les objectifs de vente ARCQ L’emploi … et l’analyse de la CFE-CGC. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : reponses_dp_cfe-cgc_scose_novembre_2018.pdf

Veuillez trouver ci dessous notre déclaration préalable au CE du 29 et 30 Novembre 2018. Cliquez sur le lien suivant : declaration_prealable_cfe_cgc_ce_dose_novembre_2018.pdf

Les thèmes portés par vos Délégués du Personnel AE OC le 16 Novembre 2018 : Stockage des données CPF (Compte Professionnel de Formation = ex : DIF) ARCQ * Part variable managériale vente du T3 *ARCQ : Accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications Retrouvez l’intégralité des réponses : Essentiel DP AE OC Novembre 2018 Vous avez […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 6, 7 et 8 novembre 2018 à Nice, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif aux résultats financiers d’Orange au troisième trimestre 2018, présenté par Pascal Marchand, Directeur du Contrôle de Gestion Central Groupe. […]

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD le 25 Octobre 2018 : Télétravail Rémunération : PVV Versus PVC / ICP / Arrêt maladie ARCQ * Apprentis Retrouvez l’intégralité des réponses : essentiel_dp_cse_sud_10-2018 *ARCQ : Accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications La prochaine réunion DP du CSE SUD est programmée le 22 Novembre […]

Découvrez les réponses aux questions DP du mois d’Octobre, avec au sommaire : CPF Télétrvail ARCQ ICP … et l’analyse de la CFE-CGC Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : reponses_dpscose_cfe-cgc_octobre_2018___2_copie.pdf

<p>La CFE-CGC Orange alerte la Direction sur les effets collatéraux de la structure de la part variable commerciale. Le nouveau système de PVC mis en place en 2014 ne remplit plus ses objectifs<br /><br /></p> <p>Notre courrier :</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ad-agence-distribution/2018_10_11_-_pvc_ad_-_lettre_a_b-de_saint_aubin.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">2018_10_11_-_pvc_ad_-_lettre_a_b-de_saint_aubin.pdf</span></a></p> <p>La réponse de la Direction :</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ad-agence-distribution/2018_11_09_-_reponseb-de_saint_aubin_a_courrier_cfe_cgc._pdf.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">2018_11_09_-_reponseb-de_saint_aubin_a_courrier_cfe_cgc._pdf.pdf</span></a></p>

Source : sondage Harris Interactive pour Oxfam Dans le cadre du projet de loi Pacte, les députés ont adopté vendredi un amendement obligeant les entreprises à publier les écarts de salaire, mesure à laquelle seraient favorables 70% des Français, selon un récent sondage Harris Interactive. Mais le texte voté ne va pas assez loin, selon […]

<p>Le projet <a href="201806216501/orange-france-siege/ccues-06-2018-marche-pro-pme.html">Maps, porte sur une réflexion globale du modèle opérationnel Pro-PME.</a> <br /><br />Le cabinet de consultants à l’origine de ce projet promeut une refonte totale des deux unités fondée sur quatre leviers, la fusion des directions de marchés, une nouvelle segmentation, un nouveau modèle de vente et un nouveau modèle de service. <br /><br />Ces 4 leviers doivent permettre « de conserver notre position de leader sur le marché Pro-PME tout en améliorant la satisfaction client et salariés de façon pérenne ».</p> <p>Une satisfaction clients et salariés améliorée… Vraiment ?<br /><br /></p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/directions-orange/do-nc/pro_pme__maps_le_chamboule-tout.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">pro_pme__maps_le_chamboule-tout.pdf</span></a></p> <p><img class=" size-full wp-image-9686" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/reorganisation.jpg" alt="reorganisation" width="250" height="334" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>

Etude sur l’absentéisme au sein de l’Agence Distribution Normandie Centre Digitalisation des gains challenge et incentive La formation IOBSP évolue … Promotion N°3 Evolution de la PVC les-essentiels-adnc-septembre.pdf