Rémunération

NAO : décision unilatérale de la Direction Si vous voulez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :  https://www.cfecgc-orange.org/201804166358/remuneration/politique-salariale-2018-la-direction-decide-seule-et-tombe-le-masque.html

<p><img class=" size-full wp-image-12743" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Parts_variables_500px.jpg" alt="Parts variables 500px" width="502" height="744" /></p> <p>La Direction PRO-PME a décidé, unilatéralement, de baisser les rémunérations des « suites commerciales iso offre ». Dans un premier temps, la baisse annoncée de l’ordre de 90% étant applicable au 1er avril, la CFE-CGC aurait préféré n’y voir qu’une « bonne blague » aussitôt démentie, plutôt que des soldes avant l’heure…<br /><br />téléchargez l'intégralité de notre tract : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/pro-pme/20180406_rmn_pro_pme_tract_cfe_cgc_remu_suite_co__flux_porteur.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" style="border: 0px none; vertical-align: middle; max-width: inherit;" width="100" height="100" />20180406_Rémunération des suites commerciales des flux porteur.pdf</a><br /><br /></p>

Dans ce numéro, le point complet sur la rétribution collective versée en 2018 au titre des résultats 2017. Au sommaire : Intéressement et participation : Bis repetita ! Participation versée en 2018 au titre des résultats 2017 Intéressement 2018 au titre des résultats 2017 Abondements Orange SA CET vers Perco : Le temps, c’est de […]

Une fois de plus, les résultats 2017 sont présentés comme excellents. Ils sont en partie liés à la politique d’investissement dans les réseaux, favorable au développement du business sur le long terme. Malheureusement, le niveau des investissements impacte directement la participation versée aux personnels, qui baisse. Dans le même temps, la rétribution des actionnaires croît : […]

Pour la quasi-totalité des personnels du Groupe en France. La participation est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et +. L’accord en vigueur dans le Groupe Orange en France améliore les règles de calcul légales : la participation est égale à 4 % du Résultat d’Exploitation (normes françaises). Toutes les sociétés du Groupe qui adhèrent […]

En fonction des accords signés dans chacune des entités juridiques du Groupe en France. Le versement d’un intéressement est obligatoirement soumis à la signature d’un accord d’entreprise, qui définit les objectifs à atteindre pour le déclencher, ainsi que ses modalités de calcul et de répartition. L’intéressement chez Orange SA Tous les personnels d’Orange SA en […]

Chez Orange SA et dans les filiales disposant d’un Compte Épargne Temps (CET) et adhérant au Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (Perco) d’Orange, vous pouvez transformer votre épargne temps en épargne financière pour la retraite. Si le dispositif signé en février 2000 sur l’aménagement et la réduction du temps de travail était novateur en […]

Au sommaire de ce numéro spécial regroupant vos questions du premier trimestre : La PVM La CFE-CGC se bat sur tous les fronts, y compris judiciaires, concernant les éléments de votre rémunération     L’accord intergénérationnel La CFE-CGC a tiré le signal d’alarme sur la dégradation des conditions de travail,     Le télétravail La CFE-CGC Orange […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen des 27, 28 février et 1er mars 2018 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif aux résultats financiers 2017 d’Orange, présenté par Frederico Colom Artola, Directeur du Contrôle de Gestion Groupe. Déjà présentés le […]

Les questions de cette réunion ont principalement porté sur : Le PDE DO SUD-EST    Les CET pour les fonctionnaires    L’accès à nos données personnelles    La médaille du travail   Le compte-rendu complet est disponible ici :cr_de-dp-fevrier.pdf Prochaine réunion DP le 13 mars 2018.