Rémunération

Résultats du sondage sur l’AE ISE Vos réponses: les points saillants La position de la CFE-CGC Les demandes de la CFE-CGC Point ICP Grande victoire de la CFE-CGC La Direction a pris acte des décisions de justice rendues en fin d’année 2014 qui ont invalidé le calacul de l’indemnité de congés payés (article L3141-22 du […]

Depuis août 2008, la loi prévoit que les jours issus d’un CET (Compte épargne temps) et transférés dans un Perco (Plan d’épargne pour la retraite collectif) sont exonérés de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu dans la limite de 10 jours par an. Depuis cette disposition, la CFE-CGC fait pression pour que des négociations […]

accès à l’article … Proposé par les députés PS Laurent Grandguillaume et Razzy Hammadi, il est soutenu par le gouvernement et devrait donc être adopté. Les deux parlementaires réagissent après la polémique déclenchée par l’attribution d’une retraite chapeau à Didier Lombard, l’ex-PDG de France Télécom, qui a obtenu auprès de son entreprise une rente de […]

Retrouvez notre tract en version imprimable tract rémunération La Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires (NAO) va débuter dans les prochaines semaines pour l’UES Orange. La CFE-CGC n’a pas signé l’accord 2014, estimant qu’il était opaque, injuste et parce que la majorité despersonnels allait perdre du pouvoir d’achat. Le bilan de l’application de cet accord […]

Orange SA a signé avec trois syndicats un accord qui permet aux collaborateurs du groupe de transférer une partie des droits issus de leur CET vers leur PERCO. L’accord prend la forme d’un avenant de l’accord du 2 février 2000 sur l’organisation et la réduction du temps de travail qui avait institué le CET. Il […]

<h2>Un tiens vaut mieux que deux tu l’auras !</h2> <p><img class=" size-full wp-image-7460" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Sante_taux-remboursement.jpg" alt="Sante taux remboursement" height="329" width="350" /></p> <p> </p> <p>Depuis 2001, les salariés de droit privé d’Orange bénéficient d’un contrat collectif de complémentaire santé. <a href="201211063445/protection-sociale/mutuelle-fonctionnaire-apres-la-poste-france-telecom.html">Depuis 2010, la CFE-CGC Orange demande</a> que tous les fonctionnaires d’Orange disposent du même avantage. Sous la pression, la Direction a ouvert une négociation… non sur la mise en place d’un contrat collectif comme pour les salariés, mais d’une simple aide au financement de la mutuelle santé pour les fonctionnaires d’Orange. Une aide a minima pour retarder la mise en place d’une véritable mutuelle ! <strong>Dans l’unique perspective de faire aligner les deux régimes, la CFE-CGC a signé l’accord, avec la ferme volonté de faire évoluer la prise en charge de la santé et de la prévoyance pour les fonctionnaires dans les prochaines années.</strong></p> <p><strong> </strong></p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ProtectionSociale/Tract_Aide_mutuelle_fonctionnaire_fevrier2015_def.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Aide mutuelle fonctionnaire fevrier2015 def.pdf</span></a></strong></p> <p><strong> </strong></p>

<p style="text-align: center;" align="center"><strong>Déclaration préalable de la CFE-CGC</strong></p> <p><em>« C’est un accord que la CFE-CGC refuse de cautionner et ce, depuis 2011 car il est profondément injuste.</em></p> <p><strong><em>Injuste</em></strong><em> car, nous allons le constater, en 2014, peu de collaborateurs ont bénéficié des 1,8% annoncés.</em></p> <p><strong><em>Injuste</em></strong><em> car les budgets dédiés à la promotion et au rattrapage des inégalités ne sont quasiment jamais entièrement consommés comme en 2013.</em></p> <p><strong><em>Injuste</em></strong><em> car les économies réalisées sur la baisse des effectifs en 2014 ne profitent pas aux personnels Orange France qui assurent pourtant 50% du CA.</em></p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-est/DOE_CR_divers_UO/Bilan_accord_salarial_2014_DO_Est_CFE-CGC.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">Bilan accord salarial 2014 DO Est CFE-CGC.pdf</span></a></p> <p><em> </em></p>

 accès à l’article Pendant un temps, le ministre de l’Economie, Emmanuel Macron avait envisagé la suppression des retraites « chapeau » dans son projet de loi Croissance et Activité. Finalement, un amendement adopté vendredi et déposé à l’initiative du député socialiste Razzy Hammadi prévoit seulement de « mieux encadrer le dispositif »… Une retraite chapeau « conditionnée » et limitée » …/… […]

Un avenant à l’accord compte épargne-temps de l’opérateur devrait être signé fin février. Le nombre de jours qu’il sera possible de monétiser dans un Perco est encore en discussion. Le 1° mars, à Orange, devrait entrer en vigueur une nouvelle manière pour les salariés d’augmenter leur épargne salariale en vue de leur retraite. L’avenant à […]

<h4> <p>Réunion multilatérale trimestrielle avec les OS organisée par la Direction où elle présente bilans et projets. Au menu : services de fin d'année, la messagerie, "MAGNUM", les conditions négociées d'un site fermé, la reconnaissance ?</p>