Créée en 2008, l’entité Jobs & Skills (activités liées à la formation) servait initialement à la promotion des métiers Professional Services d’OBS, puis en 2015 a vu étendre ses activités aux métiers marketing B2B, et depuis 2019 porte la filière et le domaine de formation des métiers de management de projet et de l’agilité au niveau OBS et Groupe.
| Par Christine Richet |
Dans un souci d’optimisation, la Direction propose le rattachement de J&S dans PD&L, au plus tôt en mars 2022 avec les objectifs suivants :
10 salariés sont concernés par ce projet. Même si la Direction se veut rassurante quant à cette évolution d’organisation de la Direction de l’Innovation et de PD&L n’entrainant pas de changement :
La CFE-CGC Orange demande la mise en place de groupes de parole afin que les salarié(e)s puissent s’exprimer librement sur :
La Direction prévoit un suivi avec un bilan en février 2023, soit presqu’un an après l’évolution de l’organisation.
La CFE-CGC Orange a émis un avis favorable à ce projet, toutefois elle revendique un bilan à mi-parcours (à 6 mois) pour évaluer :
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
