Aventure humaine, défi technologique et opportunité pour Orange, c’est la 1ère fois dans l’histoire des Jeux qu’un opérateur télécom dispense tous les services telecom sur la totalité des sites (plus de 120).
Orange s’y prépare depuis 5 ans, s’appuyant sur l’expertise et les savoir-faire technologiques et humains de l’entreprise dont 623 salariés volontaires. Un projet d’une ampleur inédite qui va directement impacter des milliers de salariés dans leur activité et leur mode de transports.
Concernant le volet RH des salariés en mission, la CFE-CGC déplore le manque de transparence. Une négociation débute sur les modalités d’accompagnement des équipes. Cependant, de fortes interrogations persistent, notamment sur organisation du travail pour les techniciens en intervention, pour les salariés d’Orange Stadium et pour tous ceux situés sur des sites à proximité des lieux d’épreuves comme Lille, Lyon, Marseille …
Une négociation sur l’ensemble des éléments constituant les Jeux Olympiques est indispensable. Aussi, la Direction doit répondre, dès à présent, aux interrogations légitimes de l’ensemble des salariés, au-delà des salariés volontaires.
A l’issue de cette séance de CSEC, la Direction s’est engagée à revenir pour présenter le dossier plus en détail et à communiquer auprès des équipes concernées et à ne pas faire usage de la dérogation à la règle du repos hebdomadaire pour les entreprises qui connaitraient un surcroît de travail durant cette période.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
