Et si vous vous offriez une pause d’un an en milieu de carrière histoire de mieux repartir ensuite, dans la même entreprise, regonflé à bloc ? C’est l’idée d’Orange, qui offre un « congé de respiration » à certains de ses salariés. Une formule qui vient tout juste de démarrer.
Plus d’informations dans France Info – Philippe Duport – 07/03/2022
Fin 2021, la CFE-CGC Orange publiait un communiqué de presse pour annoncer qu’elle ne signerait pas l’accord intergénérationnel proposé par la Direction. A propos de ce congé, nous écrivions :
Orange prétend innover en proposant « une respiration » aux personnels. Rien de neuf au regard de l’année sabbatique (Congé sabbatique : ce que dit le code du travail (travail-emploi.gouv.fr)) ou des dispositions conventionnelles déjà existantes (le PPA – Projet Personnel Accompagné) en vigueur depuis plus de 10 ans.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
