Des ouvertures exceptionnelles pour devancer la concurrence
En 2026, on compte 12 jours fériés travaillés à La Réunion et 16 à Mayotte. Les boutiques resteront fermées le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier.
Les journées commémorant l’abolition de l’esclavage (20 décembre à La Réunion et 27 avril à Mayotte) seront couvertes par un dispositif spécifique : la présence des personnels reposera uniquement sur le volontariat.
Les boutiques de centre‑ville pourront ouvrir exceptionnellement certains dimanches lors d’événements commerciaux (braderies, foires…) organisés par les associations de commerçants. À la demande des centres commerciaux, des ouvertures dominicales pourront aussi avoir lieu en période de forte activité, notamment en décembre. Dans tous les cas, la participation des personnels se fera sur la base du volontariat.
La rémunération et la récupération liées à ces ouvertures exceptionnelles suivront les règles RH en vigueur. Les managers devront veiller au respect strict de la réglementation sur le temps de travail.
Chaque année, il est rappelé qu’il ne faut pas laisser le champ libre aux concurrents ouverts lors des périodes de forte affluence. Le développement de notre activité reste une priorité. Nous validons donc ce projet d’ouvertures exceptionnelles, conforme aux règles de durée du travail et basé sur le volontariat des salariés. Toutefois, l’avis sur ce projet reste partagé.
Vote des élus : POUR : 14 (CFECGC-Orange, FO & UNSA) CONTRE 2 (SUD) et ABSTENTION 3 (CFDT).
Retour à l’Essentiel de Novembre
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
