La CFE-CGC Orange et l’ADEAS travaillent en permanence à l’évolution de l’épargne salariale qui vous est proposée dans le Groupe Orange. Nos représentants ont notamment poussé à la réalisation d’un audit du PERCOL d’Orange, pour en améliorer la composition et les performances. Nous avons également demandé que la gamme des fonds du PEG soit enrichie, pour répondre aux attentes différenciées des personnels et aux différentes étapes de leurs projets d’épargne.
Les indicateurs de risques SRI vous permettent d’identifier le couple performance / risque pour chacun des fonds.
Les labels vous renseignent sur les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) pris en compte pour la gestion de chacun des fonds. Dans l’épargne salariale proposée dans le Groupe Orange, on retrouve 3 labels, dont vous trouverez les caractéristiques en cliquant sur les liens :
Pour optimiser votre épargne, retrouvez notre fiche pratique : « Construire sa stratégie d’épargne : un subtil dosage en fonction de vos objectifs ».
Extrait de la Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat salariés #1/2025
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
