1: Marseille Saint Mauron : l’insécurité impose la fermeture du site. Face à une situation compliquée et aux risques encourus, la CSSCT OINIS a déposé un Danger Grave Imminent et sollicité l’Inspection du Travail pour obtenir des actions concrètes de protection des salariés.Lire la suite 2: Un sondage VOICE-UP qui sert d’indicateur de Part Variable Pour la […]
Des positions de travail « dangereuses » La découverte d’impacts de balles sur les murs et à travers les vitrages du bâtiment D a été un vrai choc pour les salariés du site. La CSSCT OINIS a déposé dès le 8 janvier 2026 un Danger Grave Imminent pour demander des mesures de protection immédiates et permettre le droit de retrait des […]
De l’étonnement … à l’indignation Comment ne pas être étonné ou même choqué d’apprendre qu’un sondage d’opinion des salariés puisse servir au calcul des Parts Variables Managériales? Un taux attendu de participation minimum fixé à 58% et des scores de 75% de réponses positives sur 5 critères semble être la dernière trouvaille pour améliorer coûte que coûte les indicateurs de l’entreprise. […]
Nos collègues OINIS de Lannion (Bretagne) attendaient cette rénovation depuis plus de 10 ans… Maintes fois annoncé et plusieurs fois reporté, c’est maintenant acté et lancé !Mais les élus ont vite compris qu’il s’agissait d’appliquer le principe du « bureau dynamique » à la mode « Orange »… Stratégie immobilière axée sur un taux de […]
Des prestations 2026 … sans surprises Le sondage ASC que vous avez reçu aurait pu permettre de recueillir vos attentes pour 2026. Mais après 2 ans de mandat,recueillir l’avis des salariés semble bien tardif d’autant plus que le programme CFDT est répété chaque année (et celadepuis une dizaine d’années en fait), sans évolutions, sans réflexion […]
Retrouvez l’essentiel du CSEE de janvier 2026 dans notre lettre en pdf. Au sommaire de ce pdf : Préambule et bonne année Pipeaux et violons Tout va bien madame la marquise Cro-Magnon et Neandertal Prochain CSEE pour vos élus du 24 au 26 mars.
Le projet présenté par la direction au CSE DTSI du mois d’octobre 2025 Le projet PHARE s’inscrit dans la volonté de la Direction de moderniser et d’optimiser la gestion des postes de travail (ordinateurs) pour l’ensemble des salariés d’Orange en France. Il s’appuie sur une refonte des processus de livraison, de configuration et d’assistance, avec […]
En ce mois de janvier 2026, l’historique de la cotation d’Orange semble inspirer confiance aux investisseurs. Si la société, en 2025, parvient à compenser les impacts de l’intensité promotionnelle en réduisant ses coûts, elle a su aussi promettre aux actionnaires un renouveau boursier régulier. C’est dans ce contexte que, dans un mois, le 19 février 2026, […]
En ce début d’année, nous souhaitons vous adresser nos vœux. Des vœux de santé, bien sûr, mais surtout des vœux de respect, de dignité et de sécurité au travail. En ce début d’année, il est souhaitable d’effectuer un bilan de ce qui va et de ce qui pourrait être amélioré. 1/ Ce qui va Commençons par […]
Obtenir une majorité aux élections des Comité Sociaux et Economiques (CSE) est un exercice difficile. En effet, ces élections ne sont pas régies par les mêmes règles que les élections municipales par exemple, qui au premier tour, si une liste obtient la majorité absolue des suffrages exprimés, elle reçoit un nombre de sièges égal à […]
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
