Monsieur le Président, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, Madame la Directrice des Relations Sociales, Mesdames Messieurs les représentants du personnel. Malgré la progression significative de notre résultat électoral celui-ci reste insuffisant pour pouvoir appliquer notre programme ASC pour lequel 30% des 70% de salariés votants de la DO grand ouest espéraient la mise en […]
Avec 2607 salariés votants, le CSE OW a été renouvelé lors des élections de novembre 2023. La liste CFE-CGC remercie l’ensemble des électeurs lui ayant renouvelé sa confiance avec 28.56% des votes nous plaçant ainsi à la seconde place. La quasi disparition des listes FO et SUD sont sans aucun doute l’évènement majeur de cette […]
Au sommaire du CSE DO Ile de France des 26 & 27 octobre 2023 : Perspectives Emploi et Compétences 2023 – 2025 et orientations formation 2024 Plan de Développement des Compétences Information Trimestrielle des Activités T1 & T2 2023 Bilan et retour d’expérience sur le réaménagement du site Auteuil Modalités des conventions de mise à […]
Information L’exercice PEC 2023-2025 sort du contexte particulier de la crise sanitaire évoquée lors des perspectives précédentes. Annoncé en février 2023, le plan stratégique Lead The Future fixe le cap à horizon 2025 et au-delà et s’articule autour des 4 axes suivants: La valorisation de notre cœur de métier par la qualité des réseaux et […]
A fin juin 2023, un écart favorable de + 4 M € versus un budget porté principalement par des économies sur les charges de personnel et charges immobilières de + 6 M € compensant le retard de 2 millions d’€ sur le CA. Sur le Grand Public, les résultats business sont défavorables avec une baisse du […]
Le projet s’inscrit dans le cadre du SDIT de la DO IDF. Initialisé en mars 2022, le projet a regroupé 242 salariés sur Auteuil durant le T3 2022 : 117 de la DO Moyens Propres déjà sur site et 125 de l’AD (68 en provenance de Maillot et 57 en provenance de Palaiseau). Sur le volet […]
La CFE-CGC Orange a proposé deux résolutions au vote : Le reversement du budget excédentaire pour un juste retour vers les salariés comme prévu à l’article 4.7 de l’accord restauration (non signé par la CFE-CGC Orange) Une demande d’explications sur les charges immobilières prises à tort sur le budget restauration des salariés Ces 2 résolutions n’ont été […]
Information – Consultation Pour rappel, le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) est obligatoire dans toutes les entreprises depuis 2001. Ce document consiste à évaluer les risques auxquels sont soumis les salariés d’un établissement en vue de mettre en place des actions de prévention. Il s’agit d’un document « vivant », mis à jour au moins […]
Chers collègues, Tout d’abord : merci ! Merci à vous d’avoir voté et contribué à faire de la CFE-CGC Orange la 1ère Organisation Syndicale (O.S) au niveau national avec 31.72% des suffrages ainsi qu’au niveau local avec 24.87% des voix. Toutefois, rien n’est encore fait : le 1er Comité Social Economique (CSE) DO Ile de France de la […]
LA DÉCISION DE FERMETURE D’ORANGE BANK PRISE PAR LA DIRECTION D’ORANGE N’EST PAS FONDÉE SUR UN ÉCHEC COMMERCIAL, CAR LES RÉSULTATS SONT EN LIGNE AVEC LES BUSINESS PLAN. QUEL GÂCHIS ! Comment l’Etat, 1er actionnaire d’Orange, peut-il ainsi cautionner de licencier 600 salariés, alors même que la poursuite de la banque et son chemin vers […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
