Périmètres

Les cadres peuvent être soit CEA (Cadre Exécutif Autonome), soit COP (Cadre Opérationnel de proximité). Le régime de travail des cadres COP étant basé sur un nombre d’heures par an, ils sont donc éligibles au paiement d’heures supplémentaires et peuvent également percevoir des majorations pour travail de nuit ou travail le dimanche, en complément du […]

2022 est à présent derrière nous mais cette porte ne se referme malheureusement pas sur la Covid, l’inflation, les conflits mondiaux, la crise énergétique, économique, climatique. Et nous pourrions en citer d’autres ! 2023 se présente, est-ce le temps des bonnes résolutions ? 2 ans que notre vie a basculé dans une nouvelle ère, mais […]

2022 est à présent derrière nous mais cette porte ne se referme malheureusement pas sur la Covid, l’inflation, les conflits mondiaux, la crise énergétique, économique, climatique. Et nous pourrions en citer d’autres ! 2023 se présente, est-ce le temps des bonnes résolutions ? 2 ans que notre vie a basculé dans une nouvelle ère, mais […]

La CFE-CGC Orange a porté la demande des techniciens GP (Grand Public) d’intégrer le système d’astreinte à l’Unité d’Intervention. Lors de la présentation du projet, la Direction de l’UI excluait les techniciens (TEC) Grand Public du dispositif. Grâce à notre intervention, nous avons été entendus pour que l’astreinte soit ouverte à tous les TEC CMBL […]

Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de décembre 2022, avec au sommaire :  Ancrage Territorial Entreprises  Projet immobilier 2023 Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :  journal_cfe_cgc_do_gse_cse_decembre.pdf

Au sommaire de l’essentiel du CSE DO IDF des 24 et 25 novembre 2022 :  – Budget prévisionnel 2023 du CSEE – Perspectives Emploi et Compétences 2022 – 2024  – Formation 2023 – Plan de Développement des Compétences – Déclinaison locale du projet d’évolution du modèle de distribution physique en AD – Projet Philippe Auguste 2023 – Résultats de l’enquête triennale conditions […]

Consultation  –  A l’occasion de la présentation du budget AEP (Attributions Economiques et Professionnelles), la CFE CGC-Orange a réitéré sa volonté de privilégier pour mode de fonctionnement la prise en compte du profil individuel du salarié (son grade et le nombre d’enfants, indépendamment du profil de son éventuel conjoint) en lieu et place du QF (Quotient […]

 Information  – Le rapport Perspectives Emploi et Compétences (PEC) 2022-2024 sort du contexte particulier de la crise sanitaire et se situe toutefois dans un contexte inflationniste dû aux tensions géopolitiques et énergétiques actuelles. La PEC 2022 – 2024 s’appuie sur le Plan stratégique Engage 2025 avec 2 enjeux majeurs qui sont l’amélioration de notre compétitivité et […]

 Information  –  Renforcer l’expertise technologique, garantir l’excellence client, favoriser l’adaptation collective et obtenir l’adhésion des salariés à l’engagement RSE, telles sont les 4 priorités du plan de formation 2023 qui s’’articule autour d’axes différenciés selon les domaines. Ainsi, pour le Grand Public, l’objectif principal est le développement des compétences relationnelles afin de permettre aux conseillers clients […]

 Information  –  Le plan de développement des compétences repose lui aussi sur la stratégie Engage 2025. Il indique les priorités business couplées à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Le dossier, dense et complexe, ne fournit que des données quantitatives globalisées. Sans offrir la possibilité d’affiner davantage, il annonce sur le périmètre de […]