Périmètres

Le 2 novembre 2022, nos Représentants de Proximité M. CABALD (DTAG), M. CITADELLE (AVSC), Mme LORET (DVDC) ont interrogé la Direction sur divers sujets. 221116_rp_reclamations_rp_dvdc_avsc_dtag_cfe_cgc.pdf

                 La formule Nomades PME en version intense 24/24 !!! Vos Représentants CFE-CGC ont rencontré la Direction Nationale en tête à tête pour parler de vos conditions de travail ! Stress, surcharge de travail et processus inadaptés pour ne citer qu’eux, font du quotidien des vendeurs PME un […]

L’actualité sociale d’Orange est source de fortes inquiétudes pour les salariés et nous pesons nos mots. La CFE-CGC alerte la Direction sur la communication d’Orange France qui ne reflète plus du tout la réalité terrain. Les collaborateurs s’en éloignent et la raille… C’est la presse qui désormais informe véritablement les salariés et les Instances Représentatives […]

 Une Direction WIN .. provisoire Entre poursuite du plan stratégique, attente des directives de la Directrice générale et changement de périmètre WIN à venir en 2023… les interventions de notre nouveau Président, Mr Trabbia,  risquent de se limiter aux affaires courantes.A noter que sur le point de vue opérationnel, cette intérim n’a aucun objectif de rapprochement […]

Les principaux grands projets immobiliers résultants du SDIT depuis 2020 : Le redéploiement vers des sites récents ou rénovés se vérifie dans toutes les régions.Ce mouvement s’accompagne d’une densification, avec pour le personnel une perte de repère, une absence de bureaux attribués et une suppression du marquage des zones par équipe. La position de la CFE-CGC […]

Madame La Présidente, Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. Connaissez-vous le rêve ultime des dirigeants capitalistes de notre planète si mal en point ?Il porte le nom de TANG YU, et il s’agit d’un robot à l’apparence d’une jeune femme chinoise, qui a été dotée d’une IA, d’une intelligence artificielle. Tang […]

Lors du CSE des 31 août et 1er septembre, les élus du CSEE FSF inquiets par la mise en œuvre du projet « Saint Mauront » ont mandaté la CSSCT Transverse (Finance, SG et DRH) afin d’étudier les incidences sur la santé et les conditions de travail des 86 salariés concernés (Crimée, TLM, Réattu et St Mauront). Le […]

Pour ce dossier la CSSCT Transverse a rédigé un rapport très complet dans ses recommandations qu’il conviendrait de mettre en œuvre. Même si le site est neuf, certifié Haute Qualité Environnemental (HQE) et facile d’accès avec une station de métro à proximité, certains points nous paraissent devoir être soulignés : La faible capacitée d’accueil du restaurant, La […]

La Division Responsabilité Sociétale d’Orange, au service du business et de l’image de marque a fait le choix de développer 2 axes stratégiques : environnement et inclusion (inclusion numérique et égalité des chances). Ainsi, 4 grandes orientations Responsabilité Sociétale d’Orange ont été définies : L’environnement avec des actions sur la réduction des émissions des scopes 1 et 2 […]

Neuf mois après la mise en œuvre du projet Kayak, comme convenu avec les élus, les représentants de la direction Content du Groupe sont venus présenter le bilan qui fait suite à l’analyse du questionnaire envoyé au salariés concernés. 54,50 % des salariés ont répondu au sondage : 80 % disent que leur charge de travail […]