Ce que la CFE-CGC a demandé : ▪Des actions concrètes, mesurables et prioritaires sur les risques les plus graves▪Un suivi renforcé par les CSSCT▪Un DUERP utilisé comme un outil vivant et non comme une simple obligation légale▪Une prévention construite à partir du travail réel et des remontées des salariés Analyse de la CFE-CGC Les échanges […]
Périmètres
La CFE-CGC Orange, première organisation syndicale, alerte sur les conditions de mise en œuvre du projet de réorganisation dont l’objectif est de fusionner la direction clients Pro-PME et la Direction Digital, Data & Intelligence Artificielle pour créer la future direction clients Pro et PME (DC2P). Ce projet concerne plus de 300 personnels et lors des […]
Un site emblématique, une situation devenue intenable Le site d’Orange Massalia, à Marseille Saint-Mauront, devait être le symbole d’un regroupement moderne des activités tertiaires, présenté comme rationnel, maîtrisé budgétairement et porteur d’avenir pour les équipes marseillaises. Or, dès 2021, la CFE-CGC avait alerté sur le choix de Saint-Mauront pour regrouper des activités tertiaires, en pointant […]
Au programme du CSE de Décembre 2025 SOMMAIRE Alerte sur la situation de la DEAG : Une Direction qui traîne les pieds ?Locaux de Grives Orange Village : le droit à un environnement de travail sain et sûr !REGAIN : Quels impacts sur la DOAG ?Déménagement La Jaille : travaux indispensables, conditions de travail non […]
Au sommaire du CSE ordinaire des 26 et 27 novembre 2025 : Sujets : Information évolution organisation de la DRH – gestion administrative de la formation Plan de développement des compétences 2026 Rapport sur la situation comptable du CSE FC du 30.09.2025 Activités sociales et culturelles (ASC) Pour télécharger l’Essentiel du CSE FC de novembre 2025 […]
Concernant la situation du site de Marseille Saint-Mauront, la Direction confirme la fermeture temporaire du site et la reconnaissance de risques graves pour la sécurité des salariés, mais ne répond pas à l’exigence essentielle formulée par la CFE-CGC Orange : une décision claire et définitive sur le non-retour des activités tertiaires. {loadmoduleid 245} reponse_courrier_cfe-cgc_saint-mauront_9janv26.pdf Retrouvez le […]
En fin d’année 2025, les 2 organisations syndicales « gestionnaires » de vos Activités Sociales et Culturelles (ASC) ont décidé de lancer un sondage auprès des personnels de la Direction Grand Ouest. L’objectif affiché : recueillir vos attentes pour adapter le programme 2026. Coût de l’opération : 10 000 euros. 1 116 d’entre vous ont […]
La CFE-CGC Orange adresse ce courrier à la Direction du Groupe dans un contexte d’extrême gravité, où la sécurité des salariés du site de Marseille Saint-Mauront ne peut plus être considérée comme garantie. Depuis plusieurs années, notre organisation alerte sur les risques inhérents à l’implantation des activités tertiaires sur ce site. Les événements récents — […]
La CFE-CGC est fière d’avoir signé, fin 2025, un nouvel accord handicap pour les salariés de l’UES OBS.Objectif : se rapprocher du seuil légal de 6 % de salariés en situation de handicap et renforcer l’inclusion.Pour l’entreprise, cet accord a pour objectif de réduire la forte contribution légale liée à la non-atteinte de ce taux […]
La Direction de la Coordination & Mutualisation RH France, au sein de la DRHG, entame la troisième étape de la mise en œuvre du Nouveau Modèle d’Entreprise après une information/consultation en CSEC (22 juin et 11 septembre). Si pour les premières étapes nous étions plutôt sur des phases préparatoires, celles à venir visent l’opérabilité du […]
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
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