Périmètres

On note une priorité importante donnée aux formations sur les enjeux stratégiques de l’entreprise ouverte et agile, et également sur la Responsabilité Sociale Entreprise (RSE). La direction met l’accent sur « rendre le salarié acteur de sa formation » attention à garder un accès équitable à la formation en 2020. Un suivi particulier sera fait […]

Perdu au milieu d’un nœud autoroutier, à 700 mètres de l’arrêt de bus le plus proche, Lille 2020, le nouveau site qui doit accueillir des salariés d’OFS, n’a pas non plus suffisamment de parkings pour les salariés qui n’ont d’autre solution que la voiture : 400 places de parking pour 1200 salariés. Analyse de la CFE-CGC […]

« La méthode agile est une formidable machine à prioriser et elle s’impose chez Orange dans la conception des offres et services » nous dit Virginie Dominguez venue présenter l’évolution du modèle, en compagnie d’Anne Le Beuz, directeur du programme Agile. La direction va demander l’avis du CE sur ce projet fin Octobre, suite à l’avis rendus […]

Toute l’équipe CFE-CGC Orange remercie les adhérents, et tous les salariés qui se sont déplacés pour échanger lors des HIS sur le site Montpellier Apollo en partenariat avec ADEAS (Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés) Pour en savoir plus : https://www.adeas.org/ Pour recevoir les invitations des prochaines HIS de la […]

Mercredi 25 et jeudi 26 septembre ont eu lieu sur différents sites Grenoblois, le tour de France de Sebastien Crozier.Au programme rencontre chaleureuse et gourmande avec les salariés présents lors des deux journées d’informations. Les salariés ont notamment pu aborder les sujets suivants : La restauration et les activités sociales et culturelles Les actualités du […]

Toucher aux rémunérations variables de Direction des Grands Comptes, la RVC (Rémunération Variable Commerciale), afin d’accroitre le CA généré par les ventes réalisées est un objectif louable. De fait, 200 salariés se sont portés volontaires « le Groupe des 200 », afin de remettre à plat cette rémunération variable en répondant favorablement à une concertation initiée par l’Entreprise. […]

Depuis plusieurs années, les élus CFE-CGC Orange via la Commission Economique du CE alertaient la Direction sur le modèle de développement peu efficient de DGC, Direction des Grands Comptes, centré principalement sur un portefeuille de Data et Voix. Alors que les budgets des Directeurs de Service Informatique de nos clients sont en très forte hausse, […]

La CFE-CGC veut profiter de la fusion des UI LR et MP pour améliorer les conditions de travail! « La CFE-CGC Orange a donné la parole aux CHAFF sur le bassin Occitanie à travers un questionnaire diffusé en juin 2019.  Plus de 50 CHAFF sur les 200 de la région  ont participé à notre enquête, soit […]

Au sommaire de cette séance Stratégie du Groupe : plus de questions que de convictions sur la stratégie définie… Projets immobiliers. Vigilance sur : l’organisation des espaces de travail en cohérence avec les exigences Métier, la mise à disposition d’équipements collectifs –permettant le travail d’équipe, la proposition pour les grandes métropoles d’espaces de télétravail sur […]

Pour la première mandature du CSE OBS SA, nous souhaitons mettre en avant 4 thèmes essentiels à un développement de notre entreprise ambitieux et respectueux de ses employés. Efficacité : pour une organisation plus opérationnelle Nous souffrons tous de la complexité et de la lourdeur de nos organisations. Si le regroupement des filiales a été […]