Périmètres

La CFE-CGC est allé à la rencontre de nos collègues de la DO Caraïbes et d’Orange Caraïbes en Guadeloupe et en Martinique. Les échanges ont été très captivants. Nous avons donc pu échanger entre autres, sur l’ intéressement exceptionnel « Fast and furious », Orange ambition, l’activité syndicale, etc… Nous avons apporté à nos collègues l’ensemble des informations […]

<p>La Direction de l'AD nous a présentés le 15 mars 2016 bilans et projets. A l’ordre du jour de cette réunion multilatérale avec les Organisations Syndicales (OS) : Point sur les résultats business 2015 ; Orientations 2016 du réseau distribution et ADGE ; Présentation du Smart Store de Metz ; Bilan PVC au T3 2015 et Perspectives 2016 et enfin les Bilans RH 2015.</p> <p>Télécharger le résumé <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-est/ADGE/quoi_de_neuf_AD_GE_mars2016.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">quoi de neuf AD GE mars2016.pdf</span></a></p> <p>

Un CE exceptionnel s’est tenu au mois de mars pour aborder 2 points concernant l’UA Orange Applications for Business (OAB) : le bilan,les enjeux et les perspectives de l’UA le projet Equilibre (création d’une UA Santé et d’une direction verticale chez Smart Cities) OAB peine à trouver une croissance en dehors des activités historiques (voix et data). […]

Le CE a traité  principalement de trois points : Les incidences de l’arrêt de la cour de cassation de novembre 2015 Par son courrier de fin février, M Mettling a rappelé que le fonctionnement des activités sociales organisé en application des accords collectifs du 13 janvier 2005, (gestion mutualisée de la restauration par Orange, et […]

<h3>Quel avenir pour la Direction des Grands Clients (DGC) ?</h3> <p>La Direction de DGC nous a reçus à notre demande. Nous lui avons fait part de vos interrogations et de vos inquiétudes sur la dernière réorganisation. Très intéressée par les remontées du terrain, elle apporte pourtant bien peu de réponses.<br />La Direction a bien conscience que pour que sa dernière réorganisation puisse aboutir sans se mettre à dos les salariés, elle doit communiquer encore et encore. Petit bémo : la peur du délit d’entrave vis à vis des instances de représentation du personnel la freine - à juste titre - dans son élan car la pratique du dialogue social a de belles perspectives de progrès …</p>

<div> <p style="text-align: left;">Cette réunion multilatérale est « trimestrielle » avec les Organisations Syndicales (OS). Organisée par la Direction, y sont présentés bilans et projets. A l’ordre du jour : Compte Rendu Intervention (CRI), Contrat de Vente à Domicile (CVD), mon Tech’, mon coach Digital, RH et étude de santé.</p> <p>télécharger le document : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-est/DOE_CR_divers_UO/quoi_de_neuf_UI_AL_mars2016.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">quoi de neuf UI AL mars2016.pdf</span></a></p>

<p>Téléchargez notre dernière lettre d'information, suite au CE du 18 février 2016, avec au sommaire :</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/OFS/Essentiel_CE_OFS_-_Fevrier_1003_2.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">L'essentiel du CE OFS du 18 Février 2016</span></a></p> <p>Projet Immobilier : Grand Stade Villeneuve d’Ascq</p> <p>Projet de Création d’une Direction métier des Agences PRO et PME</p> <p>Retrouvez le suivi de vos  ASC 2016 sur <a href="http://www.ceofs.org">www.ceofs.org</a></p> <p> </p>

Bien-être au travail : l’aventure continue !   Fin 2015, 66 salariés d’OAB avaient participé aux ateliers animés par la Fabrique Spinoza pour identifier 261 propositions d’améliorations sur les thèmes de la reconnaissance et de la communication interne.   Ces propositions ont été présentées au CODIR et les plus pertinentes ont été réparties dans 5 […]

Missions en assistance technique : le suivi reste à améliorer   L’assistance technique concerne 15% d’entre nous (environ 300 personnes selon les chiffres fournis) et seuls 50% des suivis sont faits correctement.  A la demande des élus CFE-CGC, la Direction nous a rappelé certaines règles importantes, c’est bien le manager OAB qui a la main […]

Budget convivialité : il est enfin là La mise en œuvre du budget convivialité négocié lors des NAO 2015 par les élus CFE-CGC est en cours de mise en place.Pour rappel, 60 000 € seront consacrées à l’animation et à l’équipement des sites, et les idées retenues ont été identifiées par les salariés de chaque […]