Périmètres

Ce projet de déménagement du site de Montbonnot vers le nouveau site Orange « 3 massifs » localisé à Meylan a été lancé dans un souci d’optimisation, de modernisation et de respect des engagements environnementaux d’Orange. Il vise à créer un environnement de travail plus adapté aux modes de collaboration actuels, tout en renforçant la dynamique de […]

Effectifs en décroissance en raison de la fin d’impact des TPS mais on continue à remplacer les compétences clés – le taux de remplacement est de 50 % mais on ne remplace plus 1 pour 1. Les 12 recrutements externes concernaient des expertises dans les pôles financiers et juridiques – 28 % de hausses dans […]

Retrouvez notre communication : Teletravail.pdf Depuis 2020, le télétravail fait partie de notre quotidien. Bien utilisé, il allège les trajets, améliore et facilite L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et contribue à l’efficacité. Mal cadré, il fragilise les collectifs et génère des conflits interpersonnels. Pour donner suite à vos différentes interrogations, la CFE-CGC UES OBS fait le point, […]

L’essentiel du CSE du mois de Septembre 2025 Découvrez l’essentiel du CSE du mois de Septembre 2025, avec au sommaire : Direction de la Communication Commerciale (DGP/DCOMCO) : une réorganisation sous-estimée Conditions de travail : La Direction commence à prendre en compte l’analyse genrée des risques psycho-sociaux (RPS) Direction Clients ProPME et Direction Digital Data […]

Quand les élus imposent la transparence Présentée en juin comme un simple «ajustement», la transformation de la DCOM/CO s’est révélée être une réorganisation complète : changements de postes et de positionnements, fiches de poste révisées, nomination de managers sans appel à candidature, … Les salariés, mis devant le fait accompli, ont exprimé un mécontentement profond […]

Un cadre légal clair mais encore ignoré par la direction L’employeur a une obligation de sécurité à l’égard de ses salariés (article L 4121-1 du Code du Travail). Il élabore et met en œuvre une politique de prévention primaire des risques professionnels. Depuis 2014, la loi impose d’intégrer dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des […]

Un marché très concurrentiel, des clients « digitaux » Le marché Pro-PME doit s’adapter rapidement devant la digitalisation des usages clients. Il est essentiel de s’adapter pour rester compétitif face à l’intégration de la data et de l’Intelligence Artificielle (IA) dans la prise de décision commerciale. Une nouvelle Direction pour répondre à ces défis Face à ces […]

Bilan contrasté entre le T1 et le T2 Sur le marché grand public, l’agressivité commerciale de Bouygues et Free au T1 laisse à Orange un delta parc faible, mais ne l’empêche pas de rester leader sur la fibre. Au T2, malgré un marché toujours tendu, Orange rebondit à la fois sur la fibre et sur […]

Un panorama contrasté Handicap : de plus en plus de salariés en situation de handicap mais dans un environnement de moins en moins inclusif. Chez OFS, 185 salariés ont une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), soit un taux en hausse de 4,5% à 5% de son effectif. Cette évolution flatteuse masque des […]

Retrouvez notre communication : Négo handicap Handicap au travail : la fin des accords agréés doit nous faire passer à la vitesse supérieure ! L’exonération disparaît, l’obligation reste. Fin 2025, l’accord handicap agréé s’arrête. Ainsi, à partir de 2026, l’entreprise paiera la contribution d’Obligation d’Emploi des Travailleurs en situation de Handicap (OETH). Si nous restons sous […]