Périmètres

<p>Parce que les Activités Sociales et Culturelles doivent être redistribuées au plus grand nombre.</p> <p>Parce qu'il n'est pas normal de devoir transmettre des informations privées et sensibles pour pouvoir en bénéficier.</p> <p>Parce qu'avancer des fonds ou devoir épargner pour bénéficier de ses droits n'est pas possible pour tous le monde.</p> <p>Parce que le temps des paniers garnis et des catalogues imposés c'est terminé. Vous voulez être libre dans vos choix!</p> <p>Pour toutes ces raisons, vos élus CFE CGC Orange France Siège ont mis en place un compte dans lequel vous piochez selon vos envies et vos besoins.</p> <p>Plus d'avis d'imposition a envoyer et pas besoin d'être un spécialiste pour comprendre le système. </p> <p><strong>Découvrez le Compte TATOU du CE Orange France Siège.</strong></p>

Découvrez le courrier qu’Emmanuel Macron, ministre de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique, nous a adressé en réponse à une revendication de la CFE-CGC. Lire la lettre d’Emmanuel Macron : 2015 04 15 – BPI – Reponse E-MACRON a lADEAS.pdf

Deux déclarations ont précédé le CE. La première concernait l’ICP, dossier qui nous tient particulièrement à coeur puisque la CFECGC le porte depuis de nombreuses années. La CFE-CGC s’est battue, tout d’abord en direct contre de la Direction, puis via l’Inspection du Travail, et enfin par voie judiciaire, pour que les parts variables soient intégrées […]

Cliquer sur le lien pour accéder au compte rendu du CE DOSE : Tract-CEDOSE-AVRIL2015.pdf

Ce que nous avons retenu… Un CE avec de nombreux points importants à l’ordre du jour: Bilan Social 2014 Présentation des rapports d’activité des médecins de la DO IDF et du rapport administratif et financier du service de santé au travail pour 2014 Fonctionnement du CE et nouvelles régles ASC Information/consultation sur l’ouverture des dimanches […]

L’essentie de ce que nous avons retenu lors du CE DO IDF du 16 avril sur la présentation du bilan des tests DELIVERY et un rappel de nos positions. L’essentiel du CE DO IDF du 16 avril 2015 DELIVERY.pdf

<p style="margin-top: 12pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;">Au premier semestre 2016, environ 3 000 collaborateurs d’IMTW et 500 prestataires actuellement localisés à Issy les Moulineaux (Leclerc et Oliviers), Châtillon (Antarès et Diagonal), mais aussi Arcueil, Paris ou Guyancourt, emménageront sur le campus C5 de Châtillon, dans quatre bâtiments en cours de construction avenue de la République. Si le site dédié à ce projet dans l’intranet Orange peut laisser croire à une démarche participative et respectueuse des besoins du personnel dans un nouvel environnement de travail, la réalité vécue par les représentants du personnel est toute autre ! </p> <p style="text-align: left; margin-top: 9pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;"><strong>Open-space imposé, co-conception biaisée</strong></p> <p>L’expertise du projet par le cabinet Technologia souligne de nombreuses failles, qu’il s’agisse du cahier des charges ou de la méthode de travail adoptée pour définir l’aménagement des bâtiments :</p> <ul> <li>10 % d’espaces cloisonnés / 90 % en open space est une contrainte d’aménagement non justifiée et rare dans les programmes de promotion.</li> </ul> <p>Cette prédéfinition des espaces de travail prend le risque d’inverser ce principe essentiel de la prévention des risques rappelé par le Code du Travail : adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail…</p> <ul> <li>Au global, Technologia juge « imprudente » la démarche de l’entreprise en soulignant qu’elle évince «l’observation précise de l’activité et de sa projection dans la nouvelle organisation», prenant le contrepied de la méthode préconisée par la norme NF.</li> </ul> <p> </p> <h2 style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;"><strong><strong>L’open-space : obsolète et nuisible</strong></strong></h2> <p> L’open-space est né dans les années 1950 avec un double objectif : surveiller les salariés et diminuer le nombre de m2.</p> <ul> <li> <p>Surtout soucieuse d’économies de court-terme, la Direction tente de le parer de toutes les vertus. L’open-space favoriserait le travail en équipe et serait mieux adapté aux nouvelles générations. Malheureusement :</p> </li> <li> <p>Une étude réalisée en 2014 auprès de 500 élèves de l’ESSEC démontre… le contraire !! (<a href="http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/edito/detail/article/lopen-space-est-mort-vive-lopen-space-cloisonne.html">Cadre Emploi /ESSEC « L’open space est mort, vive l’open space cloisonné !»</a>).</p>

Au sommaire de ce numéro : Projet Belcier-Euratlantique : veni, vidi, VINCI ! ASC : le front CGT-SUD pense pour vous… Télétravail : les bureaux satellites, et les bureaux satellisés… Lessentiel du CE DOSO 26 27 mars 2015.pdf

Suite aux multiples actions de la CFE-CGC, l’entreprise propose enfin ! de faire évoluer le mode de calcul de l’ICP et d’y intégrer toutes les formes de parts variables rémunérant les résultats individuels et collectifs, quel que soit leur mode de calcul ou leur périodicité (mensuelle, trimestrielle, quadrimestrielle, semestrielle). Ces nouvelles modalités s’appliqueront aux salariés-e-s […]

Le compte rendu ici : Tract-CEDOSE-MARSV2015.pdf