Dans le cadre d’une formation du CHSCT Bourgogne France Comté, la CFE CGC/UNSA a voulu mesurer le coût des risques psychosociaux sur L’AEGE (757 personnes). En voici la synthèse, selon une étude INRS de 2000, le coût direct des risques psychosociaux s’élève à 54376 € par an ( Hors expertise et commissions adhoc) et touche 1,4% […]
<p>La CFE-CGC/UNSA s'est battue pour obtenir des primes afin de compenser une partie de l'intéressement non versé en 2011, nous nous sommes également battus pour qu'un abondement soit aussi versé en cas de placement dans le PEG. Voici le résultat de notre action afin que les salarié(e)s EQUANT ne soient pas oubliés par le Groupe.</p>
ordre du jour du CE extraordinaire 1. Information et consultation sur le projet d’accord salarial pour l’année 2011 au seind’Equant France2. Information sur l’attribution d’une prime exceptionnelle3. Information et consultation sur le projet de décision unilatérale relative à l’abondement desversements volontaires des salariés Equant France S.A. dans le Plan d’Épargne GroupeFTSA pour 20114. Information et […]
Souvenez-vous lors du tragique accident sur le bâtiment Voltaire à Dijon votre délégué du personnel CFE CGC/UNSA fut le seul à venir voir la plus grande majorité d’entre vous tous services confondus…. Grâce à vos témoignages et votre confiance nous avons pu nous rendre compte de la nécessité d’avoir un psychologue et un espace sportif […]
Ce que nous avons retenu… Fonctionnement du CE Information / Consultation sur le bilan social 2010 Présentation des rapports d’activité des médecins du travail de la DT IDF pour 2010 Fin de l’information/ consultation sur le déménagement de la boutique d’Aubervilliers Information sur le projet Parc Compte-rendu du CE DT IDF du 28 avril 2011.pdf
Le vendredi 6 Mai, quatre représentants CFE-CGC/UNSA rendaient visite à leur collègues salariés des Achats, à Montigny. Une occasion de leur présenter la nouvelle représentante locale, d’échanger sur tous les sujets qu’ils ont souhaité aborder. Une relation se construit petit à petit entre notre Syndicat et les salariés. Chacun apprend de l’autre, et cela nous […]
<p><strong>Ordre du jour de la réunion du 2 mai 2011 du CCOR SOA</strong></p>
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<p>bilan TPS / TPI sur les sites CCOR SOA</p>
<p>bilan sur les primes exceptionnelles et de montée en compétences</p>
<p>parcours professionnels des conseillers</p>
<p>les activités du centre</p>
<p>bilan sur les effectifs (par métier, par site, par statut)</p>
<p>recrutement externe / AVSC</p>
<p>promotion pour l’année 2011</p>
Ordre du jour : Information préalable à consultation sur le projet d’organisation des Système d’information France (étape 2) Bilan 2010 et perspectives 2011pour l’emploi et l’activité de la Direction International Carriers (IC) Information sur le projet d’une direction de programme de réduction des consommations d’énergies et des émissions de CO2 au sein d’OLNC/NAD. Information Consultation sur […]
Ordre du jour du Comité d’entreprise du 5 mai 2011 : Information en vue d’une consultation sur le projet d’organisation ventes & services grand public Fonctionnement du CE et ASC 2011 Information et consultation sur le projet d’accord sur le devenir devenir du protocole portant création du statut Dbis Information et consultation sur le projet […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]