Le 17 mars dernier, la CFE-CGC/UNSA est allée à la rencontre de toutes les équipes de la Supply Chain France à Eysines (33) et y a été bien accueillie, les échanges ont été nourris sur des thèmes multiples. Les salariés ont fait la connaissance du DSCO « Fonctions Support » de la CFE-CGC/UNSA Jean Marc Dartagnan, qui accompagné de Patrick Brivot maintenant […]
Veuillez trouver l’ordre du Jour du CE des 23 et 24 Mars 2011. Notre RS Jacques Houpert est à votre disposition pour toutes vos questions. Bonne consultation. ODJ CE 23 et 24 Mars 2011.pdf
<p><b>Point sur la situation économique à Consulting Services :</b></p>
<p>Le DG de Consulting M. Lemaitre n’est pas présent. Les élus le déplorent car ils auraient souhaité échanger avec lui sur la situation alarmante de la filiale.</p>
<p>Les élus du CCE décident à l’unanimité de déclencher une procédure d’alerte économique sur le périmètre Consulting, compte tenu d’un certain nombre de faits préoccupants, de nature à compromettre l’avenir de la filiale et la pérennité des emplois : départs importants de personnels, non renouvellement de managers, pression sur certains représentants du personnel, pression sur des salariés pour qu’ils partent (démission, mobilité forcée,…)…</p>
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<p>Les propositions de la direction faites lors de la première séance de négociation sont loin d'être à la hauteur des attentes légitimes des personnels.</p>
<p>Notre objectif lors de cette négociation est d'obtenir pour les salariés la même garantie de stabilité du pouvoir d'achat que celle offerte aux actionnaires</p>
<p>Voici les revendications qui ont été exprimées par vos élus CFE-CGC/UNSA Orange France SA auprès de la Direction:</p>
CE Equant : Mardi 29/03 – Résultats 2010 + transfert pricing – Situation économique et financière o Contrats perdus/gagnés o Point sur l’évolution de la satisfaction client – Information en vue d’une consultation sur le bilan 2010 de la formation – Information sur le projet d’évolution de Connectivity Management – Information en vue d’une […]
Ordre du jour du CE RSI France des 23-24 Mars 2011 Restitution aux adhérents/sympatisants le 24 Mars a 16h Pour recevoir nos publications et assister a la restitution par téléphone des séances du CE RSI France contacter Jean – Claude WERGUET ou Claude Ruget
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<p>CR CE du 23 fevrier 2011-02-23</p>
<p>Presidente Mme Malach (Mr Chicaud sera la l'après midi)</p>
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<p>Notre publication envoyée aux salariés</p>
<p><a class="jce_file" title="En direct du CE -Février 2011" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/rsi/CE/lettrecefevrier2011v3-2.pdf"><img class="jce_icon size-full wp-image-44" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="20" height="20" /> En direct du CE -Février 2011</a></p>
<p>Notre compte rendu :</p>
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<h2><span style="color: #0000ff;"><strong>Réorganisation GS-GCS : pourquoi tant de lenteur ?</strong><strong><br /></strong></span></h2>
<p>C’est en novembre 2010 que la direction a présenté pour la première fois au CE de SCE un projet de réorganisation qui porte sur les deux principales directions, GS et GCS. Pourtant depuis :</p>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Elle n’a informé aucun CHSCT</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Elle fournit ses informations au CE au compte-gouttes </span></li>
</ul>
<p>Pourquoi tant de lenteur dans le dialogue avec les représentants du personnel alors que sur le terrain, plusieurs éléments montrent qu’elle met déjà son projet à exécution ?</p>
L’intéressement :De la farine mais pas de gateau ?!? Une commission intéressement c’est tenue hier 14 Mars. Durant cette commission la direction nous a présenté les chiffres financiers d’Equant monde. Nous tenons d’ailleurs à signaler la qualité en terme de contenu du document. Des informations longtemps réclamées par la commission nous ont enfin été mise à […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]