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Créée en 2018, l’initiative #StOpE, Stop au Sexisme dit « Ordinaire » en Entreprise, rassemble aujourd’hui plus d’une centaine d’organisations, dont Orange. Via une étude réalisée par BVA, elle a souhaité réaliser un état des lieux du sexisme au travail et mesurer les perceptions et l’impact qu’il génère. Les résultats sont édifiants :
Pour 82% des salariées interrogées « les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes dans le monde du travail », un constat partagé par 60% des hommes.
(…) 95% des femmes et 90% des hommes affirment que les manifestations sexistes engendrent une baisse de confiance en soi et respectivement 94% et 90% une déstabilisation de la personne.
Plus d’informations sur le site de BVA – Blandine Tardieu – 22/03/2021
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
