La Direction de V360 a présenté aux élus du CSE de DTSI un projet d’évolution du Domaine Supervision Clients et Salariés en vue d’une consultation. Ce projet repose sur l’accélération de l’automatisation, la mutualisation, le renforcement de la formation/animation métier (avec notamment la création d’une communauté au sein de V360), le support aux superviseurs et l’accompagnement des salariés.
En complément des réunions d’information organisées par la Direction, la CFE-CGC a participé avec les autres organisations syndicales à 4 Heures d’Information par Teams. A chacune de ces réunions proposées fin février et début mars, les premières réactions ont été recueillies.
Lors de la séance d’information du projet au CSE de février, les élus ont voté à l’unanimité pour une expertise confiée au cabinet Technologia. Les résultats de cette expertise, dans laquelle l’écoute des salariés représente un volet important, servira de base de travail face à la Direction.
Mais, sans attendre le rapport d’expertise, une intersyndicale a décidé d’appeler à la grève face à ce projet d’évolution.
La CFE-CGC a choisi de ne pas rejoindre ce mouvement de grève pour les raisons suivantes :
La CFE-CGC a demandé à la Direction l’ouverture de discussions sur les mesures d’accompagnement de la transformation des supervisions de Vision 360.
La CFE-CGC appelle les salariés concernés à répondre massivement au sondage Technologia avant le 21 avril, afin d’interpeller efficacement la direction, négocier sur la base de vos attentes, prendre des décisions adaptées et émettre un avis éclairé sur ce projet.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
