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Lettre Comprendre & Agir T2 2013: numéro spécial accord salarial 2013

  • F. Dechamps / H. Germani

Découvrez votre dernière lettre syndicale « Comprendre & Agir » du second trimestre 2013.Au sommaire de ce numéro, les analyses de la CFE-CGC/UNSA sur l’accord annuel sur les salaires à France Télécom S.A. Téléchargez l’intégralité de la lettre en pdf :Lettre Comprendre&Agir NAO FTSA 2013.pdf Au sommaire de ce numéro : Augmentations en miettes Mesures contenues dans […]

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Lettre Comprendre & Agir T1 2013: numéro spécial enquête stress et conditions de travail.

  • commission conditions de travail

Découvrez votre dernière lettre syndicale « Comprendre & Agir » du premier trimestre 2013. Au sommaire de ce numéro, les analyses de la CFE-CGC/UNSA sur les résultats provisoires de la 2e enquête sur le stress et les conditions de travail à France Télécom-Orange qui ont été présentés au Comité National de Prévention du Stress (CNPS) fin 2012. Téléchargez l’intégralité de la lettre […]

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Lettre Comprendre & Agir T4 2012 : numéro spécial Responsabilité Sociale d’Entreprise

  • A.M Minella

Découvrez votre dernière lettre syndicale « Comprendre & Agir » du 4ème trimestre 2012. Au sommaire de ce numéro, les analyses et actions de la CFE-CGC/UNSA sur la Responsabilité sociale d’entreprise : – Responsabilité sociale d’entreprise : prix de beauté ? – Le label Top Employeur 2012, des partenaires complaisants. – Le baromètre social, un indicateur « made in Orange » […]

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Lettre Épargne & Actionnariat Salariés rentrée 2012 : numéro spécial « Free Mobile »

  • H. Marcy/S. Crozier

Découvrez la lettre Épargne & Actionnariat Salariés rentrée 2012. Au sommaire de ce numéro spécial « Free Mobile »,  les analyses et actions de la CFE-CGC/UNSA et de l’ADEAS sur l’arrivée de Free Mobile et ses impacts sur l’emploi et l’investissement: – Retour sur une catastrophe annoncée. – Une Régulation dysfonctionnelle. – Le modèle économique de Free. […]

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Lettre Épargne & Actionnariat Salariés de l’été 2011.

  • Helene Marcy

Découvrez la lettre Épargne & Actionnariat Salariés de l’été 2011. Au sommaire de ce numéro, les analyses et actions de la CFE-CGC/UNSA et de l’ADEAS sur : « Jeux de pouvoirs »: Pourquoi les salariés actionnaires votent contre le dividende à 1,40 euro ? « Bienvenue à Disneyland ! »: Recherche stratégie de contenus ,désespérément ! « Jeux de dupes »:  […]

Lettre Épargne & Actionnariat Salariés d’Avril-Mai 2011

  • Hélène MARCY

Découvrez la lettre Épargne & Actionnariat Salariés d’Avril-Mai 2011. Au sommaire de ce numéro, les analyses et actions de la CFE-CGC/UNSA et de l’ADEAS sur : Lettre à Madame Christine Lagarde sur le niveau des dividendes et des taxes International : printemps arabe, printemps Orange Actions gratuites : les actions du plan NExT Rewards sont […]

Lettre Syndicale Comprendre & Agir 1er trimestre 2011

  • Fatima Hamadi

Notre lettre syndicale Comprendre & Agir du 1er trimestre 2011 vous donne les positions de la CFE-CGC/UNSA sur les sujets suivants: Entreprise et Economie « Ensemble, nous allons vivre une très très grande histoire d’amour » par Sébastien Crozier  Emplois et rémuneration: « La gueule de l’emploi » par Pascal Courtin  Négociations: « Accords et désaccords » par Patrice Seurin  Comprendre & Agir […]

Lettre Epargne & Actionnariat Salarial 3ème trimestre 2010

  • Comité Editorial CFE-CGC/UNSA

Decouvrez votre Lettre Epargne & Actionnariat Salarial  du 3eme trimestre 2010.  Au sommaire de ce numéro les analyses de la CFE-CGC/UNSA et de l’ADEAS sur : Strategie financière : « Vol au dessus d’un nid de coucou »   par  Hélène Marcy – Présidente de l’ADEAS Acquisition : « Tout ce qui brille » par Joëlle Lebat Tokol et Patrice […]

Lettre syndicale Comprendre & Agir Eté 2010

  • Fatima Hamadi

Notre lettre syndicale Comprendre & Agir de l’été 2010 vous donne les positions de la CFE-CGC/UNSA sur les sujets suivants: Entreprise et Economie « Piège à haut risque » Par Sébastien Crozier   Rémunération « Justice sauvage » Par François Dechamps   Conditions de travail Risques psychosociaux « Les chemins de l’espérance » Par Francis Hamy Activités Sociales et Culturelles  Restauration […]

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Lettre Epargne et Actionnariat Salarial T1 2010

  • Fatima Hamadi

<p> Pénalisés par la conjoncture économique et les premiers effets de la réglementation (baisse des tarifs du roaming et des terminaisons d'appels), les résultats consolidés 2009, en légère baisse, montrent surtout un résultat international très loin des espoirs claironnés. Car la France apporte encore plus de la moitié du chiffre d’affaires (60% si on ne compte pas comme exotique le CA France de la branche Entreprises), le meilleur taux de marge… et la quasi-totalité du résultat. </p> <p> Les volumes d’affaires sur les marchés dits à forte croissance sont bien insuffisants pour compenser les déceptions sur les marchés matures, tels que la Pologne et l’Espagne, où le chiffre d’affaires contributif est à la baisse. Quant au Royaume Uni, on y fusionne Orange avec T-Mobile pour y retrouver la place de leader, qui était celle d’Orange deux ans après son rachat par France Télécom. </p> <p> Des dividendes supérieurs aux bénéfices ! </p> <p> Dans ce contexte récessif, France Télécom a néanmoins annoncé le maintien d’un dividende élevé : 1,40 euros par ac-tion pour 2009, soit 3,65 milliards d’euros pour les actionnaires, alors que le résultat net consolidé n’est que de 3,47 milliards d’euros. </p> <p> La suite sur votre nouvelle lettre de l'Epargne & Actionnariat salariés : <a target="_blank" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/lettreepargne/epargne_et_actionnariat_salarial_t12010.pdf" title="Epargne & Actionnariat salariés - Q1 2010" ><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" /> Epargne & Actionnariat salariés - Q1 2010</a> </p>

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]