Recrutements : le minimum légal

  • Marie-Hélène AGIS, Christine RICHET

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L’accord portant sur l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap

Recrutements : le minimum légal

 La CFE-CGC a signé ce 24 mars l’accord portant sur l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap allant de 2025 à 2027. Un accord qui s’applique à tous les personnels porteurs de handicap sur le périmètre Orange SA, excluant ainsi les salariés des filiales malgré nos demandes répétées.

 recrutement

l’article L. 5212-2 du Code du travail impose un taux de 6 % de travailleurs handicapés (TH) dans toute entreprise de plus de 20 salariés. Orange respecte ce seuil, mais essentiellement grâce à :

  • Une augmentation des personnels déjà présents chez Orange, qui se déclarent en situation de handicap au cours de leur carrière ;
  • La loi du 5 septembre 2018 par laquelle les travailleurs handicapés de 50 ans et plus comptent désormais pour 1 emploi et demi.

Les recrutements externes restent très faibles :

  • 32 en 2021, 30 en 2022 et seulement 21 en 2023, contre 538 nouvelles reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) cette année-là ;
  • Le nouvel accord abaisse l’objectif : 4 % des recrutements globaux (contre 125 prévus auparavant, objectif non atteint) ;
  • S’agissant des alternants, nous ne sommes qu’à 2,6% de recrutements.

Pourtant il existe des dispositifs crées par l’AGEFIPH (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) qui proposent des solutions concrètes pour financer, accompagner les entreprises et promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap https://www.agefiph.fr/articles/propos-de-lagefiph/notre-mission-un-marche-de-lemploi-plus-inclusif-pour-les-personnes

La CFE-CGC Orange dénonce une politique reposant principalement sur le vieillissement des effectifs, entraînant l’apparition de handicaps liés à l’âge, au stress ou à la maladie, plutôt que sur de véritables recrutements. Il est plus simple pour Orange de reconnaître administrativement des salariés déjà présents dans l’entreprise comme travailleurs handicapés plutôt que de recruter de nouvelles personnes.

Cependant, le maintien du budget malgré la décroissance des effectifs, la mise en place d’un référentiel accessibilité immobilière, le maintien du temps partiel senior handicap (TPSH) élargi à 5 ans et des dispositifs spécifiques dans les parcours professionnels ont conduit la CFE-CGC Orange à signer cet accord.

Vos élus restent à votre disposition pour vous accompagner dans toutes vos démarches.

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