Lors de la dernière reconduction de son dispositif de temps partiel senior (TPS) fin 2021, la direction avait inclus une clause de sauvegarde pour protéger les bénéficiaires d’une éventuelle réforme. Ainsi, si la réforme des retraites est actée, le surcoût pour l’entreprise devrait atteindre 1,7 milliard d’euros ! Une somme énorme, à laquelle il faut ajouter les effets moins quantifiables mais non moins indésirables liés à la perte de profils expérimentés et à la surcharge de travail pour les salariés restants.
Plus d’informations dans Ouest France – Jean-Marie Cunin – 16/02/2023
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
