La commission égalité professionnelle du CE de SCE a rendu son rapport.
le Taux de féminisation des effectifs DE SCE – un peu plus de 38% – est équivalent à celui de 2013. Il n’est pas à l’abri d’une dégradation dans les années qui viennent, compte tenu de la politique de non-recrutement de l’entreprise : seule une politique d’embauches externes permettrait de le corriger de manière sensible, d’autant plus que les départs des femmes en retraite sont plus élevés que ceux des hommes. Un effort important a été fait sur les promotions et les recrutements féminins. Mais le budget pour corriger les dépositionnements salariaux est toujours très insuffisant.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
