SCE : retour de pratiques managériales très contestables

Les membres CFE CGC du CE ont fait au dernier CE la déclaration suivante :

Dans les semaines qui viennent de s’écouler  trois événements graves traduisent une montée en puissance de la brutalité et de la maladresse en matière de gestion des emplois chez SCE :

–       Un droit d’alerte pour danger grave et imminent a dû être émis par le CHSCT de Stadium relativement à l’équipe bureautique de la BRI. L’enquête conjointe entre la Direction et le CHSCT a mis en évidence les défaillances du management et de la DRH.

–       Un salarié d’UCC a été éjecté brutalement de son poste, sans proposition de poste de la part de l’Entreprise et sans tentative ni action de reclassement. Sous la menace de l’émission d’un deuxième droit d’alerte pour Danger grave et Imminent l’Entreprise a commencé à réagir.

–       Une salariée de la Direction Grands Clients Industrie & IT a reçu en guise d’intimidation et de menace une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement, alors qu’il n’est pas possible d’imaginer une quelconque cause de licenciement réelle et sérieuse. L’entretien a été suspendu. Une enquête a été décidée. L’Inspection du Travail sera saisie.

Les trois situations évoquées se sont traduites par des dégradations de la santé des salariés provoquées par l’entreprise, et notamment par la direction finançière de SCE qui exige une course éfreinée à l’EBITDA. À chaque fois, cela s’est traduit par des arrêts maladie et par l’intervention de la Médecine du Travail. Ces trois situations révèlent les pressions inacceptables sur les salariés et font la démonstration d’une double incapacité :

L’incapacité de la DRH de servir de garde-fou aux pratiques managériales déviantes et l’incapacité du management à trouver et gérer les emplois et à s’appuyer sur les conseils et l’assistance de la DRH.

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