Un projet immobilier d’ampleur et sans précédent pour Mayotte

Présenté en information au CSEE en juillet, le projet immobilier de Mayotte revient en consultation. Il prévoit des travaux de rénovation importants sur la quasi‑totalité des sites de Mayotte.

Rappel : « Le projet prévoit de confier le stockage commercial et technique à un prestataire externe, permettant de quitter Palétuviers et de libérer de l’espace à Kawéni Technique. Des extensions sont programmées : 119 m² pour le VTC à Kawéni, 80 m² à Pamandzi Jardin et 200 m² à Kawéni pour des bureaux, un réfectoire, un espace nomade et des salles de réunion. Il inclut le déménagement de 9 collaborateurs, l’arrivée de 9 nouveaux membres de la direction technique et le transfert de 5 collaborateurs d’Alamanda vers Kawéni. Les bureaux libérés à Alamanda seront réaménagés, deux nouveaux points de service seront créés à Pamandzi Jardin et Combani, et le site de Badamiers sera vendu.

Globalement, un investissement proche de 1 M€ sera nécessaire pour mener à bien ce projet dont le planning prévoit une livraison au T4-2026 pour les derniers travaux.

Analyse de la CFE-CGC

Hormis le futur siège de la DO prévu en 2027 au Chaudron, ce projet immobilier à Mayotte est l’un des plus importants de la DORM. La CFE‑CGC s’en félicite : Mayotte, longtemps oubliée malgré son potentiel, voit enfin ses besoins reconnus. C’est un vrai progrès en investissement et en soutien aux équipes locales. Mayotte le mérite.

Retour à l’Essentiel de Novembre


Articles complémentaires

  1. CGF 07 2013: Information sur le Rapport annuel sur l’emploi 2012 Présentation de Laurent AUFILS, Emploi et Contrôle interne. Présentation de la Direction : Les effectifs du Groupe France Télécom sont globalement stables par rapport à l’année 2012. Il est à noter que la filiale Citivox ne fait pas partie des chiffres présentés mais qu’elle ne représente pas une proportion significative par rapport à l’ensemble du […]
  2. PVC partielle : les premiers concernés ne sont… que partiellement informés ! Après la pérennité introduite depuis le 1 juillet 2012 dans la PVV (Part Variable vendeurs), la Direction métier des Agences Distribution va franchir une nouvelle étape vers la PVC (Part Variable Commerciale) dès le 1er juillet 2013, avec la PVC partielle. La PVC définitive arrivera au T2 2014. Les grands principes de ces nouvelles règles apparaissent plutôt vertueux, tant pour les équipes commerciales que pour les clients. Mais, comme souvent, la Direction pèche dans la mise en œuvre : toutes les règles ne sont pas limpides, et, à moins d’un mois de la mise en place, près de la moitié des managers et la quasi-totalité des équipes de vente concernés ne sont ni formés, ni informés ! Télécharger le tract en pdf : Tract Part Variable Partielle en AD T2 2013
  3. L’action a payé vos dimanches et jours fériés Suite à notre action dans les Directions Orange des Agences Distribution et au niveau national, l’entreprise respecte enfin vos droits en terme de rémunération des dimanches et jours fériés que vous soyez vendeurs, conseillers techniques, adjoints ou managers (CEA). TractAD remuTravailDimancheFeries 2013 OK.pdf
  4. Rapport annuel sur l’emploi 2011 2) Rapport annuel sur l’emploi 2011 (Laurent Auffis) Présentation de la Direction : points clé 2011  (les % sont vs 2010) : Effectifs périmètre Groupe France (yc Filiales) : 107 349 fin 2011 (1700 CDD) : +2% CDI Durée moyenne CDD = 4 mois (+1 mois) Forte progression de CDD en IDF Ouest, lorraine/Alsace/Réunion/Bourgogne/Franche Comté/Marseille/Lyon/Provence/Corse 3 811 recrutements […]
  5. CGF 17 01 2012: CHRYSALID CFE-CGC-UNSA : R Amatu, S. Clément, B. Durieux, A. Delouya, J- H. Leman, N. BertelDIR : C. Froucht (présidente du CGF), P Louette (DGA) ; L Aufis (DRH) 1)    CHRYSALID (P. Louette) : deviendra-telle un beau papillon ? Wikipedia : « la chrysalide est le stade de développement intermédiaire entre la larve et l’imago (ou […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]