Thèmes

La CFE-CGC Orange adresse ce courrier à la Direction du Groupe dans un contexte d’extrême gravité, où la sécurité des salariés du site de Marseille Saint-Mauront ne peut plus être considérée comme garantie. Depuis plusieurs années, notre organisation alerte sur les risques inhérents à l’implantation des activités tertiaires sur ce site. Les événements récents — […]

La CFE-CGC Orange souhaite attirer l’attention de la Direction Générale du Groupe sur un enjeu à la fois stratégique, social et de gouvernance. Dans un contexte où la zone Afrique et Moyen-Orient constitue désormais un pilier essentiel de la performance économique d’Orange, l’absence d’une instance de dialogue social structurée à l’échelle régionale apparaît comme une […]

(sur la base des indicateurs 2024 mis à jour le 18/12/2025) Chaque année, nous actualisons les graphiques qui permettent d’appréhender les principaux indicateurs clefs des opérateurs de télécommunications en France. Ces indicateurs proviennent de l’Observatoire des marchés des communications électroniques  consolidé par l’Arcep, régulateur français des télécoms. Nos graphiques, qui reprennent l’ensemble des données de l’Arcep depuis 1998, intègrent les […]

Point d’étape sur une négociation historique qui cristallise les enjeux du dialogue social Décembre 2025 – Après 8 séances de négociation intensive depuis juin dernier, la première négociation d’un accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) dans l’histoire d’Orange Groupe France révèle un paradoxe saisissant : la direction nous parle de bien-être au travail, […]

Vous trouverez dans cette fiche les 3 engagements de la CFE-CGC Orange pour promouvoir le développement de la RSE au sein du Groupe. #1 Contribuer à informer et engager les salariés #2 Engager un dialogue social RSE efficace et constructif, notamment via la Commission Environnement #3 Se saisir de toutes les occasions pour mobiliser sur […]

  Le nouvel accord handicap chez Orange affiche des objectifs ambitieux, mais la réalité révèle un décalage important entre les engagements et leur mise en œuvre concrète. Si l’entreprise atteint officiellement le seuil légal de 6% de travailleurs handicapés, ce résultat masque une chute des recrutements externes (14 en 2024 contre 32 en 2021) et repose […]

credit image IA ChatGPT Ces derniers jours, la violence des événements de Saint-Mauront à Marseille a agi comme un brutal révélateur : quand la politique immobilière est guidée par l’obsession de réduire les coûts, ce sont les personnels qui se retrouvent en première ligne, pris en étau entre narcotrafic et décisions managériales à courte vue. Pendant […]

Lors de sa séance du 6 novembre 2025, le Comité National de Prévention du Stress (CNPS) d’Orange a dressé un constat alarmant sur l’état de la prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise. La CFE-CGC pointe du doigt de nombreuses carences : des dispositifs de charge de travail jugés inefficaces, des documents uniques d’évaluation […]

Crédit photo : istockphoto – Johan 63 Le déploiement massif de la constellation Starlink par SpaceX a vu l’ère des « mégaconstellations » s’ouvrir depuis 2020. Cette expansion entraîne des conséquences multiples : géopolitiques, environnementales et sociales ainsi que des questions de souveraineté, l’essentiel de ces déploiements étant pilotés par des acteurs étrangers, notamment américains. Les conséquences des […]

À l’occasion d’une intervention récente, Sébastien Crozier alerte sur la perte d’attractivité de notre entreprise auprès des générations qui devraient en incarner l’avenir. Alors que les grands acteurs industriels et technologiques — Airbus, Bouygues, les filières du cloud, de l’IA ou de la cybersécurité — continuent de proposer des trajectoires professionnelles porteuses de sens et […]