securite protection personnels marseille orange cfe cgc 2025

Marseille : toutes les infos autour de la fermeture du site

  • CFE-CGC Orange

À la suite des alertes et remontées de la CFE-CGC Orange sur la dégradation rapide de la situation autour du site de Saint‑Mauront, la Direction a été contrainte de fermer temporairement le site marseillais jusqu’à la mi‑décembre afin de protéger les salariés et d’attendre un retour à l’apaisement. Cette décision intervient après plusieurs confinements en […]

senior 032021

Emploi des seniors : Orange doit se préparer aux nouvelles obligations légales

  • Michel Poursoulis

  La CFE-CGC a adressé un courrier à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du Groupe Orange, pour alerter sur les nouvelles obligations légales en matière d’emploi des seniors et proposer des solutions concrètes. Une nouvelle loi contraignante Depuis la promulgation de la loi issue de l’accord national interprofessionnel le 15 octobre 2024, les […]

nouvel accord sante et prevoyance 2026

Nouvel accord santé : une solidarité à sens unique, financée par les non-cadres

  • CFE-CGC Orange

  À partir du 1er janvier 2026, un nouvel accord encadrera la complémentaire santé et la prévoyance des salariés de droit privé d’Orange SA. Officiellement présenté comme une modernisation, ce texte ne corrige pas les déséquilibres actuels : il les renforce. Dans un contexte de désengagement de la Sécurité sociale et d’explosion des dépenses de […]

salaires 8

Nao 2026 : Partage de la valeur, le travail payera-t-il un jour ?

  • CIT Rémunération

L’ouverture de la NAO 2026 chez Orange intervient dans un contexte social et économique particulièrement exigeant : hausse continue de la productivité, tensions sur les effectifs, transformation accélérée des métiers et attentes fortes des salariés en matière de reconnaissance. Face à ces enjeux, la Direction propose un calendrier de négociation resserré et une méthodologie qui […]

actualites ia cfe cgc orange decembre 2025

Actualités en intelligence artificielle et technologie

  • CIT Numérique

L’univers de la technologie et de l’intelligence artificielle ne cesse de se transformer, apportant des innovations tout en levant des défis éthiques et techniques. Aperçu des sujets les plus récents dans ce domaine. Localisation des informations pertinentes dans les vidéos Decopy.ai propose gratuitement une IA qui résume des vidéos YouTube avec transcription et minutage. Son […]

atelier culture orange

« Atelier Culture Orange » : quand la culture d’entreprise se transforme en injonction

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange alerte sur une dérive inquiétante : l’« Atelier Culture Orange », imposé aux personnels du service client, est présenté comme une action fédératrice mais fonctionne en réalité comme une injonction illégale. Menaces disciplinaires, absence de lien avec l’emploi, absence de concertation : le dispositif contrevient au code du travail et ignore la […]

Revalorisation des rentes d’invalidité

  • Audrey Romero et Avelino Marinho

Comment ça marche ? Chaque année, le taux de la rente invalidité est théoriquement revalorisé en référence à l’évolution du point AGIRC-ARRCO (Agirc-Arrco : Association générale des institutions de retraite des cadres – Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés). En 2024, le point AGIRC-ARRCO a augmenté de +4,9 %. Toutefois, le conseil d’administration de […]

Le logement des salariés, un enjeu central pour la qualité de vie au travail et la performance collective.

  • Fatima HAMADI

Orange conduit actuellement, à l’échelle du Groupe en France, une négociation sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT).<br /> Pour la CFE-CGC, cette démarche représente une opportunité de rappeler à l’entreprise l’importance des enjeux liés au logement des salariés : crise nationale du logement, frein à la mobilité professionnelle et à la fidélisation, mais aussi impact direct sur la performance, la cohésion et l’attractivité du Groupe.<br /> Face au refus d’Orange d’aborder ce sujet, la CFE-CGC a adressé une lettre au Directeur de la QVCT afin de l’inviter à intégrer ce volet structurant dans les discussions QVCT et dans la politique sociale de l’entreprise.<br /> La CFE-CGC propose également des mesures concrètes pour renforcer la marque employeur et améliorer le bien-être des salariés.<br /> <p>Consultez l'intégralité du courrier   <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/logement/courrier_cfe_cgc_13112025_logement_qvct.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Courrier CFE CGC_13112025_Logement_QVCT.pdf</span></a></p>

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SEEPH 2025

  • Marie-Hélène AGIS & Christine RICHET

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées(SEEPH) du 17 au 23 novembre La CFE CGC souhaite attirer votre attention sur un événement majeur : la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), qui se déroulera du 17 au 23 novembre. Cette initiative, organisée partout en France et sur nos sites Orange, vise à sensibiliser le […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]