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L’accord portant sur le handicap et les discriminations au sein d’Orange SA a été signé le 28 juin 2017, en présence du Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines du Groupe, par 5 organisations syndicales : CFE-CGC, CFDT, CGT, FO et SUD. L’accord en faveur des personnes en situation de handicap doit permettre aux personnes […]

Voici le texte de la déclaration préalable faite par Nicolas Triki lors de la seconde séance de négociation du nouvel accord triennal d’intéressement chez Orange : La CFE CGC n’a pas signé l’accord d’Intéressement 2015-2017, en particulier parce qu’il orientait à la baisse les montants perçus par les personnels qui contribuent directement à la production […]

 Aujourd’hui a lieu la journée mondiale de la Sclérose En Plaques (SEP). C’est une maladie auto-immune neurodégénérative. <br /><br /> Elle toucherait 100 000 personnes en France. 10 à 15% des personnes atteintes de la SEP subissent une aggravation du handicap. 5000 nouveaux cas sont diagnostiqués chaque année.<br />

<p><img class=" size-full wp-image-12929" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/orange_exe_fausses_notes_500.jpg" alt="orange exe fausses notes 500" width="511" height="383" /></p> <p>Le plan de mobilité (PDM), anciennement appelé plan de déplacements d'entreprise (PDE), devait favoriser l’usage des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 100 salariés depuis le 1/1/2018. Orange aurait pu saisir l’occasion pour déployer un vrai projet d’entreprise, s’attachant simultanément à réduire les temps de transport et à favoriser un transfert massif vers les déplacements économes en CO2. <b>En se limitant à des mesures « plancher » qui ne changeront rien au quotidien de la majeure partie des personnels, la Direction loupe le virage.</b> La CFE-CGC ne signe pas <a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/documents/10493/8202662/Accord+Plan+de+Mobilit%C3%A9+2018-2021/87da21ac-0100-4716-828b-ac8229c99160">cet accord</a>, qui exclut les filiales, et moins-disant que les PDE locaux qu’il remplace, avec des ambitions économiques, sociétales et environnementales au rabais.</p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/tract_plan_de_mobilite_mai2018_vdef.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">tract_plan_de_mobilite_mai2018_vdef.pdf</span></a></p>

La CFE-CGC répond à la consultation publique de l’Arcep sur la réattribution des fréquences dédiées à la téléphonie mobile Suite au « new deal des télécoms » annoncé par le gouvernement en janvier 2018 afin d’améliorer la couverture mobile de tous les territoires, l’Arcep prévoit une réattribution des fréquences historiques de la téléphonique mobile en France (bandes […]

information en vue d’une consultation sur les bilans évolution de l’emploi, des qualifications et des compétences 2017.(Documents confidentiels). En synthèse pour le CCUES :  69 677 ETPCDI en 2016 soit – 4 713 ETPCDI par rapport à fin 2016 (74 390) soit – 6,3% = 6 500 ETPCDI départs et 1 550 ETPCDI recrutements externes ; correspond à […]

point à date / bilan de la première étape de mise en œuvre de la PVC cible 2020 (lot 1), en prévision de la mise en œuvre de la seconde étape (lot 2). AD = Agences Distribution ; SC = Service Client ; CC = Conseiller Commercial ; RB = Responsable Boutique ; RE = Responsable équipe Bilan Lot 1 […]

La réponse à notre courrier du 17 février dernier, dans le contexte du litige qui opposait le Groupe TF1 à plusieurs opérateurs de télécommunications, dont Orange, auxquels il voulait faire payer la diffusion de ses programme via les box, nous est parvenue ce 15 mai. Télécharger le fac similé du courrier : litige_orange-tf1_reponse_brunolemaire.pdf

Consultation suite à l’intégration d’Equant Intégration d’entreprise, les règles des caisses de retraite complémentaires Les caisses de retraite complémentaires ARRCO fonctionnent selon le principe de la répartition, les cotisations d’une année servant à payer les retraites de la même année. Les retraites à payer à l’avenir sont ainsi financées par les cotisations que le régime […]

  Comme vous avez pu le lire dans notre rubrique « Rémunération« , il n’y a pas eu d’accord salarial en 2018 chez Orange : les propositions de la Direction ont été jugées insuffisantes par les organisations syndicales. Dans le contexte de résultats financiers jugés satisfaisants, les 5 organisations représentatives chez Orange, dont la CFE-CGC, demandent la […]