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REVENDICATIONS 2025 : MESURES D’AUGMENTATIONS COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES Pour la sauvegarde du pouvoir d’achat :  Demande d’un taux directeur au-delà de 2,2% pour reconnaitre la valeur travail par rapport aux retraites  Une augmentation collective pour toutes et tous pour mener à bien « Lead the future ». Demande d’abandon de la politique salariale avec individualisation des […]

Mieux vaut tard que jamais… Après 24 ans (!) sans remise en concurrence et malgré les nombreuses requêtes insistantes de la CFE-CGC Orange, il aura fallu l’annonce d’une hausse des tarifs de près de 37% par les assureurs en place pour que la Direction daigne lancer, « enfin ! », un appel d’offres. La Direction refuse d’embarquer […]

  La dernière enquête du Comité National de Prévention du Stress révèle une forte dégradation des conditions de travail chez Orange. Entre surcharge, insécurité et perte de sens, les salariés expriment un profond malaise.  « J’étais fier d’appartenir à Orange, je ne le suis plus » La crise sociale est de retour ! L’enquête triennale […]

Clément Bonnafy Deroys, expert en stratégie d’épargne individuelle chez Eres, et Pierre Bellot, gérant de portefeuille chez Eres, ont partagé avec nous leur expertise sur l’épargne salariale et retraite. Ils ont notamment abordé dans cet échange : l’intérêt de placer son épargne plutôt que de la conserver en liquidités, la manière de construire une offre […]

Les robots doivent-ils adopter des traits humains ou conserver une apparence purement fonctionnelle ? Derrière cette question en apparence anodine, Thierry Taboy, responsable de la commission technologie du Laboratoire de la République et Sébastien Crozier, Président CFE-CGC chez Orange montrent comment s’entrelacent des enjeux psychologiques, technologiques et sociétaux majeurs. Retrouvez ci-dessous la tribune complète parue […]

Plateforme de revendications de la CFE-CGC Orange Handicap Projet d’accord pour la période 2025 – 2027 Depuis le 27 septembre 2024, nous sommes en négociation sur le prochain « Accord Handicap pour la période 2025-2027 ». Vous trouverez ci-joint revendications_de_la_cfe_cgc_handicap_09-2024_mha_003.pdf  notre plateforme de revendications dans laquelle sont définies : Notre ambition Nos revendications concernant : Le sourcing et le recrutement […]

Le 8 janvier 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) a présenté un « guide pratique » destiné aux managers, pour faciliter la réintégration des salariés après un arrêt maladie de longue durée. Ce document, vise à améliorer le processus de retour au travail, en mettant l’accent […]

Au sommaire Résultats 2024 : Satisfaisants, vraiment ? Participation & intéressement : retour à la normale – Abondements : serrons nous encore la ceinture ! PEG et PERCOL : Vous repérer parmi les fonds Amundi : nouvelle année, nouveau site Le monde arrive (enfin) dans votre PEG À lire aussi Éclairage sur les modifications intervenues […]

Les résultats 2024 semblent plaire aux marchés, avec un cours de l’action Orange qui remonte au-dessus de 11€ le jour de la publication, ce qui n’était pas arrivé depuis avril 2024. Pour la Direction d’Orange, c’est tout ce qui compte… et c’est même avec cette information qu’a débuté la présentation aux représentants des personnels du […]

La CFE-CGC Orange et l’ADEAS travaillent en permanence à l’évolution de l’épargne salariale qui vous est proposée dans le Groupe Orange. Nos représentants ont notamment poussé à la réalisation d’un audit du PERCOL d’Orange, pour en améliorer la composition et les performances. Nous avons également demandé que la gamme des fonds du PEG soit enrichie, […]