Aliette Mousnier-Lompré détruit massivement l'emploi à Orange Business (Services)
Retrouvez toutes les revendications de la CFE-CGC Orange concernant le projet de suppression de 669 postes à SCE engagé par la Direction
La CFE-CGC Orange alerte depuis plusieurs années sur la nécessité d’adopter une stratégie de diversification maîtrisée pour constituer une activité de relais à l’activité historique sur le segment entreprise.
Elle déplore que les Directions successives aient renoncé à procéder aux opérations de croissance externe qui auraient permis de prendre des positions de leader sur les segments où le Groupe avait une légitimité particulière.
La Direction a annoncé une réorganisation incluant une réduction de plus de 15% des postes à SCE.
Dans ce cadre, nous demandons de :
- Suspendre immédiate le plan de suppression de postes à SCE présenté au CSEE de SCE le 23 mars. Une très grande majorité du personnel n’est pas convaincu par le plan stratégique proposé par la Direction.
- Tous les personnels souhaitant rester à SCE puissent bénéficier d’un plan personnalisé de formations certifiantes et d’une évolution au sein d’Orange Business.
- Tous les personnels souhaitant quitter SCE puissent partir. Il appartient à la Direction de proposer des solutions pour combler les départs (embauche ou mobilité entrante sur le périmètre de SCE en France).
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