Amené à remplacer le congé parental à partir de 2025, le « congé de naissance » devrait prendre un format nettement plus reserré (6 mois maximum en incluant les congés maternité ou paternité, contre jusqu’à 3 ans actuellement). En contrepartie, son indemnisation devrait être plus élevée : l’idée est de remplacer l’actuel montant forfaitaire (429 € mensuel), peu attractif, par des indemnités journalières calculées à partir d’un pourcentage, encore à déterminer, du salaire avec un plafond maximal de 1800 euros mensuels.
Plus d’informations dans Le Figaro – Agnès Leclair – 22/01/2024
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
