Il semble que le Président du Conseil d’administration d’Orange a toujours une bonne raison pour nous dire non… En 2024, notre demande intervenait après la publication des résultats, ce qui rendait impossible la mise en place d’un intéressement supplémentaire, alors que l’intéressement et la participation avaient drastiquement chuté. Cette année, c’est parce que l’intéressement versé […]
Le 8 janvier 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) a présenté un dispositif national « innovant », visant à remplacer le dispositif précédent basée sur le dialogue, le soutien et la médiation entre les acteurs. Ce nouveau dispositif remplace l’ancien mis en place en 2021, qui […]
À partir de février 2025, une nouvelle majorité s’installe au Comité National de Prévention du Stress (CNPS), avec la CFE-CGC en tête. Cette avancée marque un tournant dans la défense de vos conditions de travail et la prévention des risques psychosociaux. Plus d’infos dans cet article : Suite à la crise sociale chez France Telecom […]
ORANGE SA DRH DGP et DEC 1 avenue du Président Nelson Mandela 94745 Arcueil Cedex CFE-CGC ORANGE 10/12 rue Saint Amand 75015 PARIS Arcueil, le 12/11/2024 Ref : PS/XX/XX/XX/2024-10-10 Objet : Votre courrier du 10 octobre 2024 relatif à une demande d’ouverture de négociation sur la révision de la part variable Messieurs les Délégués Syndicaux, […]
Image RoboAdvisor via Pixabay Suite à notre courrier du 23 janvier, voici la réponse d’Amundi concernant les actifs figurant dans les FCPE du PEG et du PERCOL d’Orange gérés par Amundi.Vous pouvez également la télécharger en pdf :2025-02_reponse_amundi_-_orange.pdf Madame, Monsieur, Nous avons pris connaissance de votre courrier du 23 janvier 2025 et comprenons parfaitement votre […]
Objectif Immobilier : réduction des surfaces et des loyers pour Orange et … augmentations des temps de trajet pour les salariés ! Les élus ont mandaté une étude complète et argumentée par un cabinet d’Expertise en Immobilier d’Entreprise. Le résultat est sans appel. Lire l’article Prestations du CSE Orange Wholesale pour 2025 Les élus CFE-CGC militent […]
Immobilier : 2ème poste de dépense de l’entreprise… Après avoir taillé dans ses effectifs, Orange s’attaque maintenant aux dépenses immobilières en réduisant drastiquement nos surfaces tertiaires de bureaux tout en s’éloignant des coeurs de villes trop onéreux et en vendant ses bâtiments historiques.Trois dossiers Immobiliers impliquant des déplacements de salariés nous ont été présentés en […]
Un budget ASC … qui aurait pu être utilisé autrement La proposition CFE-CGC issue de notre programme ASC n’a pas été retenue. Nous avons proposé une grille de QF basée sur la Bande d’emploi CCNT. Cela permettait de réduire le nombre de tranches et d’éviter d’envoyer vos feuilles d’impôts à un sous-traitant… Un zoom sur […]
Lors de l’ouverture de cette négociation GEPP 2024 2026, la Direction a habilement regroupé dans le Gestion prévisionnelle des Emplois et Parcours Professionnels un plan de fin de carrière TPS (Temps Partiel Senior). Un seul vote global a été proposé aux Organisations syndicales représentatives : CFE-CGC, CFDT et CGT. « Anticiper, Accompagner et préparer l’Avenir […]
Au sommaire du CSE ordinaire des mercredi 29 et jeudi 30 janvier 2025 – Consultation projet d’évolution de la Direction Achats et Supply Chain Groupe – Priorités et actualités DRHG 2025 – Projet de réaménagement du site Bridge concernant les équipes des Fonctions Corporate (étages 2,3,5,7,8) – Information sur le Nouveau Modèle d’Entreprise – Offre […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
