Les actualités

accès à l’article complet Orange stressé : sélection pour le prix Essai France Télévision Ivan du Roy La Découverte S’appuyant sur une enquête auprès de salariés, syndicalistes, médecins ou d’experts en santé au travail, s’appuyant également sur les travaux de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom, créé à l’initiative d’organisations syndicales, […]

<p> Alors que les trois premières vagues de salariés, soit plus de 1200 personnes, ont emménagé sur le site du Balthazar à La Plaine Saint-Denis, la CFE-CGC/UNSA a le regret de constater que tous les motifs qui avaient conduit le CE et le CHSCT à formuler un avis négatif sur ce déménagement sont pleinement justifiés. Les multiples constats de dégradation des conditions de travail et les dysfonctionnements dépassent largement le cadre des petites anomalies de mise en route. </p>

<p> "La Direction de France Télécom Orange a diffusé sa décision unilatérale n° 58 le 15 mars concernant l’attribution exceptionnelle de 2 jours de temps libre (JTL). Mais les <strong>Français travailleront plus cette année</strong> : le 1er et le 8 mai, le 15 août et le 25 décembre tomberont un week-end. Une situation qui ne s'arrangera pas en 2011 : le 1er janvier, les 1er et 8 mai, ainsi que le 25 décembre seront également absorbés par des week-ends." </p> <p> <strong>La CFE CGC-UNSA a mis les choses au point au CE du 25 mars.</strong> </p>

<p> "Nous attirons votre attention sur les <strong>conditions de travail inacceptables</strong> que subissent actuellement les salariés du département <strong>Service Transition de l’Unité Service Client Midi Est</strong>. </p> <p> Ces salariés nous ont alerté sur les <strong>dysfonctionnements majeurs de l’application informatique</strong> « Opéra pilote » et « Bacara » nécessaires à la production des nouveaux réseaux Business VPN. Ces dysfonctionements ne permettent pas de remplir les missions demandées dans des conditions de travail satisfaisantes." </p> <p> La CFE CGC-UNSA a interpellé la direction sur ce sujet au CE du 25 mars. </p>

Hier le nouveau PDG Stéphane Richard a présenté huit nouvelles mesures managériales pour « consruire le nouveau France Télécom » …. Parmi les principaux, « la politique du zéro recrutement, qui avait augmenté considérablement la charge de travail, est arrêtée« , retient Sébastien Crozier, syndicaliste CFE-CGC/UNSA.  « Dans les années 2000, l’entreprise, qui avait 70 milliards d’euros de dettes, a […]

Accès direct à l’article complet Malaise chez France Télécom: le PDG présente de nouvelles mesures managériales PARIS — Le PDG de France Télécom, Stéphane Richard, présentera jeudi les premières « orientations et mesures managériales du groupe en France », pour répondre à la série de suicides de salariés qui a frappé le groupe fin 2009, a-t-on appris […]

Accès direct à l’article de ZDNet Les sénateurs adoptent une loi renforçant la vie privée des internautes Le projet de loi évoque le droit à l’oubli sur Internet et la notion d’adresse IP personnelle. Il devra maintenant être adopté par les députés… …La Chambre haute a ainsi adopté un projet de loi déposé par Yves […]

<div align="center"> <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/communiqu_de_presse_-_premires_mesures_s._richard_-_25_mars_2010.pdf" title="Communiqué de presse - Premières mesures S. Richard - 25 mars 2010" target="_blank"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" border="0" /> Communiqué de presse - Premières mesures S. Richard - 25 mars 2010 417.16 Kb</a> </div> <p> Stéphane Richard et Delphine Ernotte ont présenté ce jour les premières « orientations et mesures managériales du groupe en France », matérialisés par 8 engagements, plus particulièrement centrés sur les conditions de travail et la prise en compte des personnels. </p> <p> La <b>CFE-CGC/UNSA</b> ne peut que saluer le retour au dialogue social, qui était très dégradé depuis de nombreuses années chez France Télécom, et la mise en œuvre de recommandations qu'elle a régulièrement formulées depuis plusieurs mois, notamment sur la base des travaux de l'<a href="http://www.observatoiredustressft.org/">Observatoire du stress et des mobilités forcées</a>, qu'elle anime avec SUD depuis 2007.  Une meilleure prise en compte de l'humain est une priorité absolue. Ces engagements devront néanmoins être sous-tendus par un projet industriel permettant de remobiliser les énergies autour d'enjeux positifs. </p>

Stéphane Richard a présenté les grands axes de la politique qu’il compte mener en tant que Directeur général de France Télécom : – Solidarité :le collectif est à (ré)instaurer, notamment dans les rémunérations. FT comme collectivité doit savoir traiter les cas d’échec, ses 102 000 salariés ne peuvent tous avancer au même rythme. – Équilibre […]

<strong>Le nouvel appel d'offre et le nouveau cahier des charges 2010 de la restauration chez France Télécom</strong> <p>En 2009, la Direction de France Télécom a décidé de lancer un nouvel appel d'offre auprès des prestataires de restauration collective et d'établir un cahier des charges commun afin d'unifier l'offre restauration.</p> <p>La multitude de contrats locaux établis avec les différentes sociétés de restauration avait pour effet de créer des disparités importantes entre les différents restaurants France Télécom, tant au niveau de la qualité des repas servis qu'au niveau des prix.</p> <p>Le cahier des charges est unique et s'impose à l'ensemble des prestataires. Le nouvel appel d'offre a pour objectif la remise en concurrence des sociétés de restauration sur les restaurants France Télécom sur la base du cahier des charges.</p> <p>Les Restaurants Inter Entreprises (RIE) et Restaurants Inter Administratifs (RIA) ne sont concernés ni par le nouvel appel d'offre ni le nouveau cahier des charges.</p> <p>La Direction a souhaité associer les Organisations Syndicales à une réflexion sur l'évolution de la restauration chez France Télécom. <b><i>Cette démarche a fait suite à la demande du CE de SCE (où la CFE-CGC/UNSA est majoritaire) de reprendre la restauration : il fallait éviter une hémorragie sur d'autres CE. </i></b></p> <p>Les sujets proposés par la Direction ont porté sur l'offre alimentaire (composition d'un repas de référence, évolution des formules de restauration), la constitution d'un nouveau règlement intérieur pour les comités restaurants, ainsi que la mise en place d'un questionnaire national auprès des salariés (pratiques, attentes, évaluation de la qualité des repas).</p>