Les actualités

<h2>Une proposition de loi insuffisante pour protéger la vie privée de nos concitoyens</h2> <div><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/communiqu_de_presse_-_droit__la_vie_prive_-_23_mars_2010_-_ok.pdf" target="_blank" title="Communiqué de presse - Droit à la vie privée - 23 mars 2010"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" /> Communiqué de presse - Droit à la vie privée - 23 mars 2010 420.45 Kb</a></div> Internet a bouleversé notre façon de voir le monde et continue à changer nos habitudes. Quelques événements récents nous rappellent que le droit à la vie privée devient essentiel pour le respect de la personne humaine. Le Sénat travaille actuellement une « <i><a href="http://www.senat.fr/leg/ppl09-093.html">proposition de loi visant à mieux garantir le droit à la vie privée à l'heure du numérique</a> </i>». Mais en dépit de son titre, le projet apparaît insuffisant pour offrir de vraies garanties, pourtant de plus en plus nécessaires pour les citoyens.

Procès-verbal du Comité d’Etablissement France Télécom DT Sud Séance ordinaire 25 et 26 février 2010 Ordre du jour : I – Point Activités sociales et culturelles 1 Information/consultation sur la continuité de gestion de la prestation d’action sociale CLSH pour l’année 2010. 2 Information/consultation sur la modification du budget prévisionnel ASC 2010 II – Fonctionnement […]

<h4 align="center" style="text-align: left;">Si la NAO m'était contée (Actes I et II)</h4> <p>La NAO, vous avez dit NAO ? La Négociation Annuelle Obligatoire, c'est l’obligation légale pour notre employeur d’engager des négociations sur toutes les composantes du salaire (Salaire Global Brut ou SGB, Traitement Indiciaire, promotions, parts variables, primes ….)<br /> <br /> Les deux premiers actes se sont déroulés les 10 et 15 mars 2010 à Alleray.<br /> <br /> Nous regrettons que les éléments sur le bilan salarial 2009 n'aient été communiqués que très partiellement !<br /> <br /> Soucieuse de davantage de transparence, <b>la CFE -CGC/UNSA, a mis l’accent sur les aspects suivants</b> :</p>

CE VMF du 17 et 18 MARS 2010 Mesdames, Messieurs les membres du CE VMF Ce que la CFE-CGC a dénoncé depuis plus de 2 ans au sein de l’observatoire du stress, n’était pas qu’une simple élucubration de 2 syndicats. Après les rapports Technologia, Secafi et Boulanger, Mme Catala inspectrice coordinatrice du travail a remis […]

L’Observatoire a été alerté sur l’existence de graves dysfonctionnements dans le traitement des arrêts maladie ou accidents de service des fonctionnaires, au sein du comité médical : délais d’instruction des dossiers de plusieurs mois, refus de congés longue maladie (CLM) contre l’avis des experts agréés désignés par France Telecom, conduite des expertises parfois rapidement faites […]

… Dans une lettre ouverte au président de la République, le syndicat CFE-CGC/Unsa de France Télécom demande que les dossiers de suicides de fonctionnaires, depuis le 1 er janvier 2004, au sein du groupe, soient réexaminés pour déterminer un éventuel lien avec le travail. Le syndicat déplore qu’aucun suicide de fonctionnaires « n’ait été requalifié […]

 Les actionnaires-salariés dénoncent un dividende trop élevé accès direct à l’article complet L’ADEAS demande le retour à un dividende de 0,50 euro « qui permettrait de revenir au ratio de distribution de 2004, qui apparaissait beaucoup plus raisonnable »… note encore l’ADEAS. Et de citer : « un dévoiement des règles du capitalisme, qui pour […]

Accès direct à l’article du monde.fr Le syndicat CFE-CGC/UNSA de France Télécom a demandé, dans une lettre ouverte au président de la République, que les dossiers de suicides de fonctionnaires depuis 2004 au sein du groupe soient réexaminés pour déterminer un éventuel lien avec le travail. …Dans une lettre dont l’AFP a obtenu une copie, […]

La part de la sous-traitance accordée par FT est devenue si importante et décalée par rapport aux besoins de l’Entreprise, que les AVSC ne reçoivent plus suffisamment d’appels pour occuper les conseillers clients et leur encadrement!!  Les flux sont en priorité routés vers les sous traitants afin de leur garantir un volume d’activité et obtenir […]

<p> </p> <h2> </h2> <h2>Accord sur la prévention des risques psycho-sociaux à France Télécom : </h2> <h2>une coquille vide !</h2> <p> L'<a href="http://www.journal-officiel.gouv.fr/pdf/bocc/20090002/CCO_20090002_0002_0020.pdf">accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008</a>, lui-même transposition d'un accord européen du 8 octobre 2004, impose aux entreprises de plus de 1000 salariés de signer un accord de prévention des risques psycho-sociaux (RPS). Toutes les entreprises devaient a minima avoir engagé les négociations début 2010, et tout le monde se souvient de <a href="http://www.newzyexecutive.fr/a-la-une/news/lutte-anti-stress-qla-patate-chaude-est-lanceeq.html">la polémique</a> suite à la liste « vert/orange /rouge » fugacement publiée sur le site du <a href="http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Plan-d-urgence-sur-la-prevention.html">Ministère du travail</a>. </p> <p> La crise sociale à France Télécom, particulièrement emblématique en matière de risques psycho-sociaux, a contribué à mettre cette question sous les feux de l'actualité. Dès lors, l'entreprise devrait se montrer exemplaire dans la mise en place d'un plan de prévention efficace, agissant en priorité sur l'organisation du travail, clairement identifié comme un facteur clef du risque psycho-social, à la fois dans l'accord interprofessionnel, mais également par le rapport Technologia, qui confirme sur ce point les travaux de l'Observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom. </p>