Les actualités

Le 24 septembre, le Parlement Européen votera en séance plénière une série de propositions visant à réformer les règles Européennes en matière de télécommunication (paquet Télécom). La CFE-CGC souhaite réaffirmer que la possibilité de séparer fonctionnellement les opérateurs historique en deux (une partie réseau et une partie service) n’est pas un bon outil de régulation […]

De la même manière qu’il a été décidé, le 14 avril 2004, de créer un Comité de Groupe Européen, il est apparu indispensable de prendre également en compte le développement du Groupe France Telecom sur le marché mondial ainsi que sa présence dans de nombreux pays. En effet, au 31 décembre 2007, plus de 40% […]

<p> <b>Suppression d'emplois en masse :</b> </p> <p> </p> <p> </p> <p> Plus de 5630 postes rien qu' en France sur l'année 2007 ! </p> <p> <strong>Licenciements en croissance : </strong> </p> <p> </p> <p> </p> <p> <strong>99 en 2005 et 165 en 2007 (+ 60%). L'effectif entre temps a chuté de 9%, mais les licenciements ont progressé de plus de 60% ! Il n'y a toujours pas de licenciement économique à FT, ce qui reste une totale bizarrerie étant donné le nombre de départs contraints en dépit des bons résultats financiers.... reconnus récemment par la presse.</strong> </p> <p> </p> <p> <strong>Décés en croissance : </strong> </p> <p> </p> <p> <strong>111 en 2006 et 125 en 2007 soit une croissance de plus de 12%, alors que l'effectif s'est réduit de 5% !</strong> </p> <p> <b>Absentéisme colossal qui progresse :</b> </p> <p> </p> <p> </p> <p> <strong>De 2006 à 2007 l'effectif de FT a certes décru (-5% pour l'effectif total (y compris les CFC), </strong> </p> <p> <strong>-2,6% pour l'effectif actif), l'absentéisme, qui fait plus de 1.800.000 jours, soit le plus important en France pour une société de cette taille, a aussi décru mais que de 0,8% ! Donc en 2007 l'absentéisme augmente à FT et c'est une donnée importante et <u>même caractéristique du malaise à FT</u> : un taux d'absentéisme très important et en plus une croissance de celui-ci !</strong> </p> <p> Dans certains établissements (comme SCE), il double même en 2 ans ! </p>

<p> La réforme du temps de travail a quand même été votée le 24 juillet après passage en commission mixte paritaire réunissant des députés et sénateurs. Les cadres sont particulièrement concernés : avec ce texte, même si la durée légale de 35 heures est maintenue sur le papier, chaque entreprise pourra de fait négocier sa durée du travail et ses contreparties en dérogeant aux obligations légales ou conventionnelles (jusqu’ici fixées par les branches). </p> <p> L’employeur pourra désormais demander individuellement à ses cadres de renoncer à des jours de repos et de travailler jusqu’à 235 jours par an, voire davantage - dans la limite de 282 jours - si un accord collectif conclu dans d’entreprise l’autorise. Toute journée travaillée au-delà de 218 jours sera majorée d’au moins 10%. </p>

<p> </p> <p> </p> <p> <strong>Pour la CFE-CGC UNSA, c'est une réalité à (re)définir et à développer suivant les évolutions structurelles pour maintenir l’emploi et limiter autant que possible les  mobilités géographiques.</strong> </p> <p> <strong>Hélas la Direction reste  sur une position minimaliste qui maintient le télétravail en tant que situation sociale marginale.</strong> </p>  Cette position rétrograde <strong>de la Direction. rend  la négociation extrêmement difficile sur un sujet qui mérite un minimum de positivisme social ! !</strong> <h2 style="margin: 0cm 0cm 0pt">Au lieu de ce positivisme, la Direction affiche une incroyable suspicion par rapport aux "'télétravailleurs" </h2>Elle semble restée à l'époque des  préjugés sociaux , mesquins, méfiants ......... On assiste donc pour l’instant à une "caricature" de négociation d'une époque dépassée ! ! ... <o:p> <strong>Les positions de la CFE CGC UNSA:<br /> </strong></o:p><o:p>- le télétravail doit devenir une réelle alternative aux mobilités forcées dans le cadre de négociations locales.<br /> </o:p><o:p>- Le télétravail doit être accessible à tous les salariés<br /> </o:p><o:p>- Une commission paritaire doit être mise en place pour arbitrer les désaccords entre la demande de télétravail d'un salarié et son manager.</o:p>

<p> Mercredi après-midi, la <strong>CGT</strong> et le syndicat de l'encadrement, la <strong>CFE-CGC</strong>, avaient appelé à une manifestation pour défendre le temps de travail des cadres. </p> <p> <u><strong>Un rassemblement pour du beurre</strong></u>, un baroud d'honneur : <strong><u>la loi</u></strong> qui permet la négociation du temps de travail entreprise par entreprise <strong><u>a été adoptée par le Parlement</u></strong>. Les cadres sont directement concernés par cette loi, qui repousse leur plafond maximal de <strong>jours travaillés à 235 par an</strong>. </p>

<div style="text-align:center;"> <u><strong>JOURNAL DE 20H SUR FRANCE 2 – Le 23/07/2008 –</strong></u> (Script) </div> <div style="text-align:center;"> <strong><em>Cliquez sur "Lire la suite" de l'article pour visualiser la vidéo</em><em>.</em></strong>  </div> <p> <strong><u>Francoise LABORDE :</u></strong>  A Paris les cadres manifestaient aujourd’hui contre une nouvelle modification sur l’organisation du temps de travail, à l’appel de la <strong>CFE-CGC</strong>. Si la durée légale reste à 35 ans, en revanche le plafond pour les heures supplémentaires et les jours travaillés augmente sensiblement jusqu’à 282 jours au lieu de 218 actuels pour tous ceux qui travaillent au forfait, c'est-à-dire la majorité des cadres. </p> <p> <strong><u>Sophie BRUNN :</u></strong> Ils n’ont pas vraiment l’habitude de manifester mais aujourd’hui les cadres sont descendus dans la rue. Leur revendication : défendre les RTT. </p> <p> <strong><u>Intervenant :</u></strong>  Je travaille à peu près 45 heures par semaine et avoir 10 jours par an supplémentaires, ça n’a jamais désorganisé la société. </p> <p> <strong><u>Sophie BRUNN :</u></strong> Donc vous y tenez à ces RTT ? </p> <p> <strong><u>Intervenant :</u></strong> Oui j’y tiens beaucoup, ça permet une harmonie familiale et professionnelle. Les salariés aujourd’hui souhaitent avoir du temps choisi et pouvoir travailler le nombre de jours qu’ils veulent, éventuellement, mais certainement pas qu’on leur impose 20 jours de travail en plus sans aucune augmentation de salaire. </p> <p> <strong><u>Sophie BRUNN :</u></strong> Pour ces cadres, le temps de travail est comptabilisé en jours et non en heures. Aujourd’hui le maximum est de 218 jours par an. Avec la réforme sur une année complète, on enlève les week end, 5 semaines de congés payés et le 1er mai, reste 235 jours qui peuvent tous être travaillés, y compris les jours fériés. Ils seront payés 10% de plus. </p> <p> <strong><u>Bernard VAN CRAEYNEST, Président de la CFE-CGC :</u></strong>  Si ça ce n'est pas une remise en cause des 35 heures !  Pour des salariés qui au forfait jour font déjà 60 ou 70 heures par semaine, c’est véritablement pousser le bouchon trop loin. </p> <p> <strong><u>Intervenante :</u></strong> Je ne suis pas d’accord qu’on augmente mes jours travaillés par an, de passer à 235 jours surtout rémunérés à 10%. Je ne fais pas la manche encore. </p> <p> <strong><u>Sophie BRUNN :</u></strong> Des accusations que le gouvernement rejette. Selon Xavier BERTRAND, les jours fériés ne sont pas menacés. Autre disposition de la réforme pour les salariés non cadres, la durée légale reste de 35 heures mais il sera désormais possible de négocier au sein même d’une entreprise et non par branche, le volume d’heures supplémentaires. </p>

Quel est donc ce navire sur lequel nous sommes embarqués nous les séniors de plus de 55 ans à France Telecom Orange. Vous rêviez, plage, mer, navigation durant vos congés d’été 2008 mais voilà Comment un 25 juillet 2008 vos plans tombent à l’eau !!!   Vous pensiez pouvoir enfin prétendre à une retraite méritée, pas forcément dans […]

Les organisations syndicales ont laissé la gestion de la restauration à la Direction. Le budget de la restauration s’élève à 62 millions d’euros et plusieurs millions chaque année ne sont pas consommés. Que fait la Direction de l’argent non consommé ? Les propositions de la CFE-CGC UNSA pour mettre du beurre dans les épinards. Laisser le choix […]

<div style="text-align:center;"> <u><strong>ORDRE DU JOUR</strong> </u> </div> <div style="text-align:center;"> <strong></strong> </div> <p> 1. Approbation des PV des scéances des 18 décembre 2007 et 16 janvier 2008  </p> <p> 2. Consultation sur la situation de l'emploi à la DIT (suite du dossier initialisé au CE du 30 Août 2007) (Philippe Robin, second intervenant DIT à déterminant et l'expert du CE) </p> <p> 3. Information en vue d'une consultation sur l'avancement du projet ODAS (optimisation des achats stratégiques) Projet de transformation des Achats France. (Jean-Baptiste Planche - Céline Crévelier) </p> <p> 4. Validation du budget prévisionnel activités sociales et culturelles et du budget de fonctionnement 2008. </p> <p> 5. Point ASC. </p> <p> 6. Dévolution du CE  VSF/EM vers le CE Fonctions Support. </p> <p> 7. Démission de la première Secrétaire adjointe du bureau du CE Fonctions Support. </p> <p> 8. Départ en mobilité du premier trésorier adjoint du CE Fonctions Support et remplacement par un membre de son organisation syndicale. </p> <p> 9. Information trimestrielle sur la situation de l'emploi au T4 2007. (Nicole Baudry) </p> <p> 10. Information sur l'évolution du projet Harp. (Olivier Paradis) </p> <p> 11. Information sur la création d'une Direction de l'Expertise par regroupement du pôle de gestion de carrières et du pôle service rétribution, au sein de la Direction des Services Partagés Ressources Humaines. (Emmanuelle Bedouet) </p> <p> 12. Présentation du rapport annuel 2007 adminstratif et financier du Service de Santé au Travail (SST Fonctions support Alleray. (Marie Josée Le Goff)  </p> <div style="text-align:center;"> <strong></strong> </div>