voeux 2025 cfecgc orange

Vœux 2025

  • CFE-CGC Orange

2024 a été une année contrastée pour Orange et son personnel… Du succès exceptionnel de la contribution des personnels aux JOP, à, dans le même temps, la multiplication des plans sociaux et la hausse des dividendes versés aux fonds de pension américains, anéantissant ainsi toute capacité à investir les secteurs du numérique. Les personnels se […]

banniere janvier 2025

L’information du CSE Orange Wholesale janvier 2025

  • Laurent BAPPEL

Rétrospective 2024 : constitution du CSE Orange Wholesale Une délégation de 25 élus dont 7 CFE-CGC, un bureau CFDT et un budget ASC avec toujours aussi peu de redistribution (54% du budget seulement)   lire la suite Réorganisations à gogo et Force au travail … en chute libre A défaut de plan stratégique de croissance, les […]

budget asc 2025

Rétrospective 2024 : constitution du CSE Orange Wholesale

  • Laurent BAPPEL

Une délégation de 25 élus et un bureau CFDT  Présidé par Mr Michael TRABBIA, le CSE OW regroupe les 3 Directions Réseau d’Orange OWF, OINIS et OWI (ex IC) soit environ 2600 salariés répartis sur 24 sites en France. Notons que la présidence du CSE OW a été déléguée à notre DRH Mme Christine WALSER […]

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Bonne année et meilleurs vœux pour 2025

  • Vos correspondants CFE-CGC UES OBS

En ce début d’année, toute l’équipe CFE CGC de l’UES OBS vous souhaite le meilleur pour vous et vos proches. Que cette année soit synonyme de santé, bonheur et réussite. Puissiez-vous vous épanouir aussi bien professionnellement que personnellement. C’est une année plein de défis qui démarre. La CFE CGC UES OBS est là ! Nouvelle […]

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Quand Ancrage à l’Ouest devient l’anagramme de carnage !

  • Vos Elus CFE CGC DOGO

En cette rentrée, la CFE-CGC DOGO vous propose un décodage que vous ne trouverez peut-être nulle part ailleurs ! En effet, vous le constaterez, notre point de vue est hélas très éloigné de la vision idyllique décrite par nos dirigeants… Le diagnostic de la situation Chaque année, les chiffres le démontrent : nous constatons une […]

Réorganisations à gogo et une force au travail … en chute libre

  • Laurent BAPPEL

Des réorganisations qui s’enchainent (IC, OINIS…) Les dossiers de réorganisations arrivent en CSE … mais souvent trop tard.Le CSE doit être informé en amont sur les projets d’organisation du travail, pas sur les modalités de mise en œuvre. Dans les faits, les dossiers sont largement finalisés lorsque du passage en CSE, privant les élus de […]

L’avenir d’Orange Wholesale

  • Laurent BAPPEL

Des salariés inquiets pour leur Entreprise A défaut de croissance et de parts de marché satisfaisantes, Orange se replie sur son rôle historique d’opérateur télécom. Mais qu’en sera-t-il des infrastructures et des services que nous déployons et vendons à OW ?Chasse aux coûts à défaut de croissance, rationalisation des effectifs en France, croissance des empois étranger […]

clubic braquage

Orange : après la multiplication des braquages, l’opérateur renforce la sécurité de ses boutiques – Clubic

  • Stéphanie CRESPIN

L’opérateur Orange a renforcé la sécurité de ses boutiques après une série de braquages inquiétante, qui a poussé le syndicat CFE-CGC à brandir la menace de la grève. Ces dernières semaines, Orange a connu une série noire avec plusieurs braquages survenus en l’espace de quelques jours ou semaines en France. L’opérateur historique, d’abord sollicité par […]

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2025 : la CFE-CGC Orange, partenaire du Shift Project

  • Claudine ROUSSEAU

Nous sommes heureux d’annoncer notre partenariat avec le Shift Project. Cette Association d’Intérêt Général, présidée par Jean Marc Jancovici, s’est donné les missions d’éclairer et d’influencer le débat sur la décarbonation de plusieurs secteurs dont celle liée au secteur du Numérique. De nombreuses publications ont été produites par le Shift Project, 12 en 2024, dont […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]