Les actualités

L’I.A., une technologie parmi d’autres – Sébastien Crozier et Thierry Taboy extraits – Octobre 2024 Dans l’histoire de l’humanité, on n’a jamais vu des technologies s’imposer à un rythme soutenu. La productivité s’améliore avec les technologies de l’ordre de 2 à 3 % par an. l’IA, pas plus maintenant qu’hier, ne s’impose à un rythme […]

L’appropriation de l’IA un impératif pour maintenir la compétitivité – Sébastien Crozier et Thierry Taboy extraits – Octobre 2024 Si en tant qu’acteur on reste passif face à des technologies qui se répandent, on aura des conséquences immédiates. On perdra en compétitivité … L’appropriation des nouvelles technologies, notamment l’Intelligence Artificielle, est impérative pour répondre aux […]

Impact de l’I.A. sur la productivité et l’emploi – Sébastien Crozier et Thierry Taboy extraits – Octobre 2024 La question du rapport entre les gains de productivité supposés de l’IA et l’emploi fait débat. Certains dirigeants prétendent que l’IA va permettre la suppression d’emplois tout en assurant la même activité. Un gain de productivité n’a […]

A la veille d’élections au conseil de surveillance du fonds des actionnaires salariés détenant 12 % des droits de vote, les syndicats d’Orange haussent le ton. Une succession de drames replonge l’ex-France Télécom, en pleine transformation, dans de mauvais souvenirs. L’inquiétude grandit chez Orange. En plein processus de transformation et à mi-mandat de sa directrice générale […]

Pour anticiper les départs à la retraite et embaucher des jeunes, Orange propose un dispositif alliant temps partiel et maintien partiel des salaires. Un plan qui divise employés et représentants syndicaux. Orange, l’un des acteurs majeurs des télécommunications en France, engage des discussions sur un dispositif de départs anticipés pour ses salariés seniors. Ce projet, […]

L’opérateur Orange prévoit un nouveau plan de départs volontaires à destination des seniors, via un dispositif de temps partiel. Des négociations sont en cours. 6.000 à 8.000 salariés sur quatre ans pourraient être concernés, soit 10% des effectifs français du groupe. […]Pour justifier son plan de départ, la direction avance deux arguments. Répondre à une […]

L’entreprise renégocie actuellement son dispositif fin de carrière. 8 000 salariés seraient éligibles au futur temps partiel seniors. Les syndicatsse mobilisent pour que la charge de travail n’augmente pas. […]Depuis début septembre 2024, des discussions pour toutes les entités du groupe Orange en France, ont débuté avec les organisations syndicales pour la nouvelle organisation GEPP. Elle doit se […]

Les syndicats alertent sur le nombre de suicides chez l’opérateur historique. En parallèle, le groupe vient d’annoncer le lancement de négociations en vue de se séparer de milliers de séniors ces prochaines années.[…] Le dernier scuicide en date a été reconnu par la CPAM comme accident du travail. […]La CFE-CGC se demande si le groupe […]

L’analyse du bilan handicap 2023 d’Orange Innovation révèle une situation contrastée. Si quelques progrès sont constatés dans certains domaines, comme l’accès à la formation et le recours au télétravail, d’autres indicateurs restent préoccupants, notamment le faible nombre de recrutements en CDI, la persistance d’un plafond de verre pour les promotions et la baisse significative des […]

Election cruciale : Ne laissons pas la Direction détruire l’entreprise- Extraits de l’intervention de Sébastien Crozier – Novembre 2024 Cette élection est cruciale pour rétablir le dialogue avec l’État et préserver l’avenir de l’entreprise. Soutenir la gestion défaillante de la Direction actuelle, qui minimise la gravité de la situation, rendrait impossible de faire entendre les […]