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18 novembre 2024 – Salariés DO Antilles-Guyane Depuis la fusion d’octobre 2023, la DO Antilles Guyane (DOAG) fait partie d’Orange France. A partir de cette fusion, de nouveaux mécanismes d’accès au terminal Pro et d’avantages terminal Perso devaient être proposés aux salariés de la DOAG, comme cela est le cas pour les salariés d’Orange France […]

Ecoutez l’interview de Sébastien Crozier <divclass= »videocontainer »><iframesrc= »https://player.vod2.infomaniak.com/share/1jhvl2uqrjq17″width= »560″ height= »315″ allowfullscreen= »allowfullscreen »>

La Direction d’Orange prévoit un nouveau plan de départ volontaire concernant 10% des effectifs en France, soit 6 000 à 8 000 salariés sur quatre ans. La CFE-CGC Orange dénonce un « plan social déguisé ». La Direction justifie cette démarche par une volonté de répondre aux attentes des salariés et de rajeunir les équipes face aux […]

Voici une sélection de brèves RH pour la semaine du 12 au 15 novembre 2024 : 14,6 % des salariés concernés par la hausse du Smic ;La rémunération des dirigeants du SBF 120 croît de 2 % par rapport à 2022 ;La démocratisation du télétravail rallonge les trajets domicile-travail ;7 % des cadres en situation de handicap ;L’Urssaf veut aider les entreprises en […]

Le fantôme du passé: Quatre salariés d’Orange se sont donné la mort depuis le 1er octobre, sur fond de plans sociaux dans l’entreprise. […] Sur une entreprise qui compte 65.000 salariés, « on en compte quatre depuis le 1er octobre », constate Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC Orange, et environ trente suicides et tentatives de suicides en deux […]

L’objectif est de faire partir des milliers de salariés d’ici à 2033. Les négociations sont en cours mais les syndicats ne sont pas favorables au projet en l’état actuel. Selon une information du journal Le Monde,(Nouvelle fenêtre) confirmée par franceinfo dimanche 17 novembre, un plan de départs volontaires dédié aux seniors de l’entreprise fait l’objet […]

Le dispositif pourrait concerner 6 000 à 8 000 salariés sur quatre ans, soit environ 10 % des effectifs français de l’opérateur. Malgré le succès de son dernier plan de départs pour les seniors, achevé en 2022, Orange affirmait ne pas vouloir lancer un nouveau « temps partiel senior » (TPS). […]« Quel sera l’effet de ce nouveau TPS sur la charge de travail […]

Quinze ans après la vague de suicides qu’avait connu France Telecom, les syndicats de l’opérateur télécom, rebaptisé Orange, auraient recensé une dizaine de gestes désespérés depuis un an. En cause : la multiplication des restructurations. […]La Lettre précise que ces gestes désespérés sont « pour la plupart le fait de collaborateurs rattachés à la Direction technique […]

Ecoutez l’interview de Sébastien Crozier. (6,14 minutes) – France info, la matinale – 17/11/2024. Inquiétudes autour des plans de départs volontaires Dans une interview accordée à France Info, Sébastien Crozier revient sur la violence sociale et les inquiétudes concernant les différents plans de départs volontaires instruits par la Direction d’Orange. Orange prévoit un vaste plan […]

Pour retourver l’intégralité de notre publication, cliquez ici : cr_comite_groupe_france_du_03_octobre_vfinale.pdf Bilan annuel de l’emploi 2023, bilan perspective emplois et compétences 2023 L’année 2023 s’accompagne du nouveau modèle d’entreprise selon le plan Lead the future : adaptation rapide du secteur (transition cuivre vers fibre) ; la digitalisation accrue et les départs en TPS 2020-2023. A fin 2023, la […]