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Livret acceuil nouveaux arrivants 2025

La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire :   Tribunes, conditions de travail, réorganisation Orange France, actionnariat salarial, vente SFR, opérateurs satellitaires. Pour la consulter : revue de presse de novembre  Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, mais […]

Vendredi 14 novembre, la Direction d’Orange a adressé un mail à tous les personnels de France au sujet de l’élection des représentants du personnel au Conseil d’administration d’Orange. Ce mail indique notamment : « Dans ce cadre, il a été demandé que la période de campagne électorale se termine avant l’ouverture du vote, afin de garantir que […]

En l’absence de réponse, suite à son recours gracieux, le syndicat CFE-CGC Télécoms, représentant les personnels du secteur des télécommunications, a décidé de déposer un recours en annulation devant le Conseil d’État, à l’encontre de la décision de l’Autorité de régulation des communications électroniques, des postes et de la distribution de la presse (ARCEP) ayant […]

Notre objectif : Devenir la référence en termes d’expertise sur nos activités opérationnelles et sur les sujets qui traversent la vie d’un salarié, tant auprès de nos collègues qu’auprès des décideurs de l’entreprise. Aussi, nous renforçons la coordination et l’animation de nos pôles d’expertises, Référents Métiers Nationaux (RMN) et Commissions Interne Thématiques (CIT) Cadre de la […]

Comment ça marche ? Chaque année, le taux de la rente invalidité est théoriquement revalorisé en référence à l’évolution du point AGIRC-ARRCO (Agirc-Arrco : Association générale des institutions de retraite des cadres – Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés). En 2024, le point AGIRC-ARRCO a augmenté de +4,9 %. Toutefois, le conseil d’administration de […]

Orange conduit actuellement, à l’échelle du Groupe en France, une négociation sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT).<br /> Pour la CFE-CGC, cette démarche représente une opportunité de rappeler à l’entreprise l’importance des enjeux liés au logement des salariés : crise nationale du logement, frein à la mobilité professionnelle et à la fidélisation, mais aussi impact direct sur la performance, la cohésion et l’attractivité du Groupe.<br /> Face au refus d’Orange d’aborder ce sujet, la CFE-CGC a adressé une lettre au Directeur de la QVCT afin de l’inviter à intégrer ce volet structurant dans les discussions QVCT et dans la politique sociale de l’entreprise.<br /> La CFE-CGC propose également des mesures concrètes pour renforcer la marque employeur et améliorer le bien-être des salariés.<br /> <p>Consultez l'intégralité du courrier   <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/logement/courrier_cfe_cgc_13112025_logement_qvct.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Courrier CFE CGC_13112025_Logement_QVCT.pdf</span></a></p>

1: Bilan d’activité S1 2025 de notre division Orange Wholesale Des informations à minima, des inquiétudes bien réelles et dans 5 ans, on existera plus ?Lire la suite 2: Les projets immobiliers: entre rationalisaion et réduction. Des économies de loyer, de surface, d’effectifs… et un manque d’accompagnement humain flagrant.Lire la suite 3: Plan d’action CNPS […]

Des informations à minima… Jamais les élus n’ont eu de rapport si peu alimenté. Une transparence est nécessaire pour informer les élus sur les marchés et les activités.Il est temps de parler vrai et se dire les choses. En se privant d’un échange opérationnel, la Direction fait l’impasse sur un élément essentiel du dialogue au […]

Des économies de loyers avant tout… Au travers de sa politique immobilière Orange a entrepris, je cite, « la modernisation du parc immobilier tertiaire pour accompagner l’hybridation du travail et répondre aux attentes des personnels, tout en s’inscrivant dans l’objectif de décarbonation vers le zéro carbone en 2040. » Des réductions de surfaces pour anticiper […]