Bientôt du neuf dans la gamme de FCPE du PERCOL ?

Image Jill Wellington via Pixabay

La CFE-CGC Orange et l’ADEAS demandent régulièrement à la Direction un choix plus vaste de FCPE (Fonds commun de placement d’entreprise) au sein du PEG et du PERCOL, pour permettre à tous les personnels d’avoir plus de choix pour composer leur épargne, en fonction de leur appétence au risque et de leur horizon de placement.

Un choix limité de fonds peu performants !

Votre PERCOL vous propose actuellement le choix entre 4 fonds :

• Monétaire Euro (437 M€ d’encours) – Le plus sécurisé, géré par Amundi, frais de 0,16%
• Obligations Euro Monde (470 M€ d’encours) – Risque modéré, géré par Amundi, frais de 0,54%
• Actions Euro Monde (583 M€ d’encours) – Plus dynamique, géré par Amundi, frais de 0,96%
• MH Actions Emploi Retraite Solidaire (113 M€ d’encours) – Solidaire et dynamique, géré par Sienna Gestion, frais de 1,10%

Comme souligné dans l’article précédent, le niveau élevé des frais grève leur performance.

Proposer les fonds du PEG dans le PERCOL…

Le projet présenté à vos représentants au sein des conseils de surveillance des FCPE des PEG et PERCOL consisterait, dans un premier temps, à accueillir au sein du PERCOL 3 fonds diversifiés actuellement présents dans votre PEG :

• Equilibris : Un fonds équilibré peu risqué (SRI 2) avec 60% d’obligations court terme euro et 40% de monétaire, frais de 0,13%, géré par Sienna Gestion
• Evolutis: Un fonds mixte pour les salariés qui veulent un peu plus de performance (SRI 3) avec 60% d’obligations euro et 40% d’actions euro, frais de 0,10%, géré par Amundi
• Dynamis Solidaire ISR – Un fond actions solidaire et dynamique (SRI 4) avec 65% d’actions Europe et 35% d’obligations, frais de 0,45%, géré par Ecofi

… c’est plutôt une bonne nouvelle …

Ces fonds que vous connaissez déjà permettront d’adapter au mieux votre stratégie à votre profil de risque et à votre âge, pour préparer votre retraite.  Ils ont globalement des frais inférieurs aux fonds actuels du PERCOL :  en les choisissant vous augmentez potentiellement le rendement de votre investissement.

…mais …

Si la convergence des gammes de fonds PEG et PERCOL est une bonne chose (c‘est ce qui se fait dans la plupart des entreprises de notre taille), cela nécessite quelques ajustements, encore en discussion :

• Gestion différenciée des frais : dans le PEG, ils sont payés par l’employeur. Dans le PERCOL, ils sont imputés sur les fonds, dont ils diminuent le rendement. Pour le moment, la Direction refuse catégoriquement de prendre en charge les frais du PERCOL. Il faudra donc nécessairement créer des parts spécifiques, respectivement au PEG et au PERCOL, avec une évolution différentes de la valeur des parts, ce qui risque de générer de l’incompréhension pour les personnels investisseurs.
• Conseils de surveillance : il reste quelques détails à éclaircir, en particulier sur la gouvernance et la répartition des prérogatives entre les conseils de surveillance des fonds et le conseil de surveillance du PERCOL.

La mise en œuvre est actuellement prévue au début du second semestre 2026. À suivre !

Extrait de la Lettre de l’Épargne et de l’Actionnariat salariés #3/2025

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